Jefe de Bodega Región Metropolitana

Jefe/a de Bodega – Región Metropolitana

Buses Hualpén, empresa nacional líder en servicios logísticos, transporte de personas y operaciones asociadas al sector industrial y minero, con más de 50 años de trayectoria en el país, busca incorporar a su equipo a un/a Jefe/a de Bodega para liderar la operación logística en la Región Metropolitana.

Objetivo del cargo:

Asegurar una gestión eficiente, ordenada y segura de la bodega, mediante el control de inventarios, la disponibilidad oportuna de insumos y repuestos, y la mejora continua de los procesos de recepción, almacenamiento y despacho. Será responsable del liderazgo operativo del equipo de bodega, velando por el cumplimiento de estándares internos y normativos.

Responsabilidades principales:

• Supervisar y coordinar al equipo de bodega, asegurando el cumplimiento de procesos operativos y normativas internas.
• Gestionar el inventario general de repuestos e insumos, manteniendo el stock crítico controlado y actualizado.
• Implementar mejoras continuas en los procesos logísticos, almacenamiento y distribución (Lean, 5S, etc.).
• Validar que el inventario físico coincida con los registros digitales (Softland u otro ERP).
• Monitorear indicadores clave (KPIs) de gestin, eficiencia, seguridad y abastecimiento.
• Asegurar el uso eficiente del espacio físico, el orden de la bodega y las condiciones de seguridad.
• Coordinar con mantenimiento, operaciones y abastecimiento para garantizar la continuidad operativa de flota.

Requisitos del perfil:

• Formación universitaria en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Logística o carrera afín.
• Residencia en Santiago o comunas cercanas (excluyente).
• 3 a 5 años de experiencia en cargos similares, con al menos 2 años liderando equipos de bodega o logística.
• Dominio avanzado de Excel, bases de datos y tecnologías logísticas (WMS, OMS, RFID, ERP).
• Experiencia en gestión de repuestos para flota vehicular (liviana y/o pesada).
• Conocimiento en Sistemas de Gestión Integrados (ISO 9001, 14001, y herramientas de mejora continua (Kaizen, 5S, Lean).

Condiciones del cargo:

• Contrato inicial a plazo fijo por 30 días, renovable según desempeño, con posibilidad de pasar a contrato indefinido.
• Jornada sujeta a lo establecido en el artículo 25 bis del Código del Trabajo.
• Lugar de trabajo: sector industrial – Región Metropolitana.

Beneficios corporativos:

• Seguro de vida 750 UF sin costo para el trabajador/a.
• Seguro complementario de salud (voluntario, con copago compartido).
• Telemedicina sin costo, medicina general, orientación psicológica y nutricional.
• Anticipos de quincena (a solicitud).
• Pago puntual el último día hábil del mes.
• Entrega de uniforme completo.
• Celebraciones corporativas, operativos médicos, campañas de salud y ferias de beneficios.
• Talleres y programas de bienestar (planificación financiera, autocuidado, etc.).
• Beneficios dirigidos a mujeres trabajadoras (Plan Mujer: Conduciendo tu Vida).
• Red de asistencia social y apoyo en terreno.
• Acceso a instancias de formación técnica continua y desarrollo profesional.
• Participación en encuestas de clima organizacional y programas de cultura interna.

Inclusión laboral:

Esta oferta se encuentra alineada con la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si necesitas ajustes razonables durante el proceso de selección, te invitamos a informarlo. Aseguramos tu participación en igualdad de condiciones (Ley

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• Seguro de vida sin costo para el trabajador.
• Seguro complementario de salud (opcional, cofinanciado).
• Telemedicina sin costo.
• Anticipo de quincena.
• Pago de remuneraciones último día hábil del mes.
• Celebraciones corporativas y ferias de beneficios.
• Operativos médicos preventivos y campañas de salud.
• Programas de bienestar y autocuidado.
• Actividades y beneficios dirigidos especialmente a mujeres trabajadoras.
• Red de asistencia social.
• Entrega de uniforme.
• Formación técnica continua y desarrollo profesional.
• Participación en evaluaciones de clima organizacional y cultura laboral.

Esta oferta se encuentra alineada con la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. En caso de requerir ajustes razonables en el proceso de selección, puede informarlo para asegurar condiciones equitativas de participación.

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