Líder de reclutamiento masivo

hace 4 días

Santiago, Metropolitana, Chile Finden Talent A tiempo completo


Descripción del puesto

Líder de Reclutamiento masivo

Funciones:

1. Desarrollar estrategias de reclutamiento: Crear planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.).

2. Publicar ofertas de empleo: Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.

3. Seleccionar y evaluar candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas y evaluaciones para identificar a los candidatos más adecuados.

4. Realizar pruebas y evaluaciones: Aplicar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.

5. Mantener bases de datos: Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y procesos de selección.

6. Gestionar documentación: Preparar y gestionar contratos y documentación relacionada con la contratación.

7. Impulsar la mejora continua. Identifica y propone oportunidades de mejora. Optimiza tiempos de respuesta. Mantiene indicadores de los procesos

8. Trabajar en estrecha colaboración con administradores de contratos y supervisores de cada uno de nuestros clientes.

9. Analizar las dotaciones actuales y proyectadas, anticipándose a necesidades de coberturas, por ausentismos y aumento de operaciones.

El objetivo principal es encontrar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de la organización.



Requisitos

Educación: Psicólogo, Ingeniero en RRHH, Ingeniero en Administración de empresas, Ingeniero Comercial u otra carrera afín

Experiencia:

- Experiencia previa en reclutamiento, selección y contratación, en reclutamiento masivo de a lo menos 3 años, de preferencia jefatura

- Debe poseer experiencia liderando equipos de analistas del área

Habilidades:

- Comunicación efectiva

- Análisis y resolución de problemas

- Organización y gestión del tiempo

- Uso de tecnologías de reclutamiento

Conocimientos:

- Procesos de reclutamiento y selección

- Legislación laboral y empleo

- Técnicas de entrevista y evaluación

- Excel intermedio

- Sistemas de RREE, ejemplo: BUK

Competencias:

- Orientación al cliente

- Trabajo en equipo

- Adaptabilidad y flexibilidad

- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago

- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa

- Actitud Proactiva

Certificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.



Detalles

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