01 profesional grado 12° e.u.s., enfermero(a) establecimiento penitenciario para desempeñarse en centro penitenciario

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Gendarmería de Chile / Dirección Regional GENCHI Región de Antofagasta

Convocatoria

01 PROFESIONAL GRADO 12° E.U.S., ENFERMERO(A) ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO PARA DESEMPEÑARSE EN CENTRO PENITENCIARIO (C.P.) DE ANTOFAGASTA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 04:20:49 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Profesional Grado 12° E.U.S.

Dicha renta se compone de la siguiente forma:

Mes Normal: $ Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

Mes Trimestral: $ Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.

• En las regiones que corresponda, se deberá agregar el pago por asignación de zona.

Jornada Laboral 44 horas.

De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que sea prorrogado, informándose con a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Brindar prestaciones de salud integrales a las personas privadas de libertad del establecimiento penitenciario, desarrollando acciones de promoción, prevención, tratamiento y recuperación de la salud, con apego a los lineamientos estratégicos institucionales y a las normativas sanitarias vigentes.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES DEL CARGO

• Controlar a los pacientes con patologías crónicas en atención a Normas Ministeriales en la materia.
• Realizar actividades de promoción de modelos de vida saludable orientadas a la difusión y educación, propendiendo al mejoramiento de la calidad de vida en la población privada de libertad.
• Ejecutar actividades orientadas a mantener y recuperar las necesidades de los/las usuarios/as, en términos de atención, cuidado y asistencia para la recuperación de la salud, con apego a las normativas sanitarias vigentes.
• Contribuir en el desarrollo, seguimiento y control de los Programas de Salud establecidos por el Departamento de Salud Institucional, manteniendo un registro actualizado de acciones enfocadas a la atención de la población objetivo.
• Supervisar y ejecutar los diferentes programas de salud como el Sistema de Vigilancia Epidemiológica y notificación de brotes, Programa Ampliado de Inmunizaciones, Norma Técnica para el manejo de la cadena de frio, Programas de alimentación PNAC/PACAM, Norma General Técnica sobre esterilización y desinfección de elementos clínicos, Norma de aislamiento y manual de procedimientos, Norma Técnica Nº 2124 sobre programas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención en salud.
• Participar en actividades de perfeccionamiento profesional necesarias para optimizar su quehacer profesional.
• Integrarse a los equipos interdisciplinarios del área, para una atención integral de salud a la población privada de libertad, apuntando al mejoramiento continuo de atención.
• Coordinar reuniones, capacitaciones y/o seminarios con la Red Asistencial de Salud Pública, así como con organizaciones externas dentro del ámbito de su competencia.
• Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

FORMACIÓN

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Enfermero(a)

Especialización y/o Capacitación

ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Estudios de Perfeccionamiento Deseables:

• Certificación en Reanimación cardio pulmonar básica.

Capacitaciones Deseables:

• Salud Publica.
• Normativa en atención primaria de salud.
• Patologías GES de atención primaria.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL

General

Específica

Experiencia profesional, de a lo menos 2 años, en atención primaria de salud privada y/o pública.

Experiencia profesional de 1 año, a cargo de equipos de trabajo en labores asociadas a atención de urgencia en Servicio de Atención Primaria de Urgencia (SAPU) y/o Urgencia Hospitalaria.

• Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

• Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral, debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite. Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

• Nota 3: No se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, certificados de cotizaciones, resoluciones ni decretos para acreditar experiencia profesional.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias

Definición

Liderazgo

Establece objetivos, asignando tareas y responsabilidades, coordinando adecuadamente las actividades del equipo de trabajo. Retroalimenta a los miembros del equipo en razón a las tareas desarrolladas.

Orientación a la tarea

Efectúa las labores encomendadas de forma planificada, en concordancia con la normativa, procedimientos vigentes y recursos disponibles. Desarrolla sus labores con constancia y de forma óptima.

Calidad y orden del trabajo

Desarrolla sus labores de forma prolija acorde a procedimientos establecidos chequea la calidad del trabajo propio y del equipo para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos.

Orientación al cliente interno y/o externo

Recepciona y tramita las solicitudes de usuarios/as, personas externas y organismos colaboradores al Servicio, dando respuesta de acuerdo al ámbito de su competencia e informando a su jefatura directa sobre otros requerimientos para que sean gestionados, si corresponde.

Toma de decisiones

Habilidad para aplicar criterios, priorizar y seleccionar la mejor alternativa. En caso de que una situación se escape de su ámbito de acción, se hace asesorar por un ente técnico o jefatura directa para dar respuesta o solución a un requerimiento determinado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Etapas de Selección

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:

Etapa Previa: Revisión de admisibilidad.

Etapa 1: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.

Etapa 2: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación visión de Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

Etapa 3: Experiencia profesional/laboral.

Etapa 4: Apreciación global del candidato(a).

VII. PROCESO DE EVALUACIÓN

La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan a continuación:

CARGO: 01 PROFESIONAL GRADO 12° E.U.S., ENFERMERO(A) ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO PARA DESEMPEÑARSE EN CENTRO PENITENCIARIO (C.P.) DE ANTOFAGASTA

TABLA DE EVALUACIÓN POR ETAPA

ETAPA

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN FACTORES

PUNTAJE FACTORES

PUNTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN

1) Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

1.1) Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

25

25

15

Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo.

15

Evaluación psicolaboral lo define como No recomendable para el cargo.

0

2) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

2.1) Formación Educacional

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Enfermero(a)

15

30

15

2.2) Estudios de Perfeccionamiento (1)

Certificación en Reanimación cardio pulmonar básica.

10

2.3) Capacitaciones

• Salud Publica.
• Normativa en atención primaria de salud.
• Patologías GES de atención primaria

5

3) Experiencia profesional

3.1) Experiencia general (excluyente)

Experiencia profesional, de 3 años o más, en atención primaria de salud privada y/o pública.

20

20

15

Experiencia profesional, de a lo menos 2 años, en atención primaria de salud privada y/o pública.

15

3.2)Experiencia específica (excluyente)

Experiencia profesional de 2 años o más, a cargo de equipos de trabajo en labores asociadas a atención de urgencia en Servicio de Atención Primaria de Urgencia (SAPU) y/o Urgencia Hospitalaria.

25

25

15

Experiencia profesional de 1 año, a cargo de equipos de trabajo en labores asociadas a atención de urgencia en Servicio de Atención Primaria de Urgencia (SAPU) y/o Urgencia Hospitalaria.

15

PUNTAJE MÁXIMO DE LOS FACTORES TOTAL

100

Puntaje mínimo para pasar a etapa 4 Apreciación Global del/la candidato/a

60

(1) Si el/la postulante adjunta Magister o Diplomados, deberá adjuntar el programa académico y precisar qué materia contiene el o los requisitos de "Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación" indicados en el perfil.

a) Los postulantes que cumplan con los puntajes mínimos de aprobación en cada una de las etapas (1, 2 y 3) establecidas en la Tabla de Evaluación por Etapa, y cuyo puntaje total, resultado de la sumatoria de dichas etapas, sea igual o superior a 60 puntos, accederán a la evaluación correspondiente a la Etapa 4.

b) En el caso de que el número de postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 60 puntos, conforme a lo señalado en la letra a), sea superior a diez (10), accederán a la Etapa 4 únicamente los 10 postulantes con los puntajes más altos.

c) Si se produjera un empate en los puntajes para determinar quiénes accederán a la Etapa 4, en el escenario previsto en la letra b), se aplicará la siguiente regla de desempate, en el orden que se indica:

Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Experiencia Profesional/Laboral. De mantenerse el empate,

Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función. Si el empate persistiera,

Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación.

Si, después de aplicar íntegramente la regla de desempate señalada, el empate se mantuviere, todos los postulantes empatados accederán a la Etapa 4, aun cuando ello implique superar el límite de 10 postulantes establecido en la letra b).

ETAPA 4: Evaluación Apreciación Global del Candidato.

ETAPA

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN FACTOR

4) Apreciación global del/la candidato/a

4.1) Entrevista de apreciación global

Nota en entrevista entre 5.00 a 7.00 ; Lo define como idóneo para el cargo.

Nota en entrevista entre 4.99 a 1.00 ; Lo define como no idóneo para el cargo.

a) Modalidad y condiciones de realización:

La Etapa 4, correspondiente a la Apreciación Global del/de la candidato/a, se efectuará de manera presencial en la ciudad asociada al cargo convocado, o en modalidad remota.

Para su adecuada realización, el/la postulante deberá contar con un espacio apropiado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista, además de cumplir con las siguientes condiciones técnicas mínimas:

• PC o notebook con acceso estable a Internet (no se aceptarán dispositivos móviles o tablets debido a su posible inestabilidad).
• Cámara web, micrófono y parlantes en correcto funcionamiento.

b) Comisión evaluadora:

La entrevista será realizada por una comisión evaluadora compuesta por al menos tres (3) entrevistadores, quienes asignarán al postulante una calificación en escala de 1.00 a 7.00.

c) Cálculo de la calificación final:

Las calificaciones asignadas serán sumadas y divididas por el número total de evaluadores, obteniéndose así la nota final, expresada con un decimal.

d) Determinación de idoneidad:

Serán considerados idóneos aquellos postulantes que obtengan una nota final igual o superior a 5.00, quienes serán incorporados a la nómina de elegibles.

e) Criterios de desempate:

En caso de empate en la nota final de la Etapa 4, para efectos de conformar la propuesta de nómina de seleccionables, se aplicará el siguiente orden de prelación:

• Postulante con mayor puntaje en la Etapa de Experiencia Profesional/Laboral.
• De persistir el empate, postulante con mayor puntaje en la Etapa de Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función.
• Si continúa el empate, postulante con mayor puntaje en la Etapa de Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación.
• Si tras aplicar todos los criterios anteriores se mantiene el empate, los postulantes serán ordenados alfabéticamente.

f) Nueva evaluación de la Etapa 4:

Si los postulantes convocados inicialmente a la Etapa 4 no la aprueban, se realizará una nueva evaluación con aquellos postulantes que, conforme al numeral VII, letras b) y c), no pudieron acceder originalmente a esta etapa.

Si el número de postulantes para esta nueva evaluación supera los cinco (5), se aplicará nuevamente lo señalado en el numeral VII, letras b) y c).

Lo anterior tiene como finalidad asegurar la continuidad y eficiencia del proceso de selección

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

05/12/2025-12/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/12/2025-30/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

02/02/2026-06/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los/as postulantes declaran conocer y aceptar íntegramente la presente pauta de selección y sus condiciones.

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos. Para ello, el/la interesado/a deberá registrarse, completar su Currículum Vitae y adjuntar los documentos requeridos. No se aceptarán postulaciones por otros medios.

Los documentos deberán cargarse en la opción "Adjuntar Archivos", obteniendo el respectivo comprobante (ticket).

Si el/la postulante no adjunta todos los documentos requeridos, el sistema no permitirá completar la postulación.

Para acreditar Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación, el postulante deberá adjuntar documentación oficial que los respalde. Para diplomados o magíster, deberá adjuntar además el programa académico que permita verificar el cumplimiento e inclusión de materias establecidas en el perfil "Requisitos Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación".

Los antecedentes ilegibles, incompletos, alterados o en formato que impida su revisión serán considerados como postulación incompleta.

Los postulantes que rindan la etapa de Aptitudes Específicas deberán:

• Leer las instrucciones de la plataforma Talana antes de iniciar.
• Rendir la evaluación desde un lugar tranquilo.
• Contar con PC o notebook con conexión estable.
• Leer cuidadosamente las instrucciones de cada prueba.
• No solicitar reasignación de evaluaciones abortadas, ya que no serán reprogramadas.

Gendarmería podrá requerir antecedentes aclaratorios en cualquier etapa del proceso.

Cada postulante es responsable de la veracidad y completitud de la información entregada.

Los postulantes que presenten discapacidad y requieran adecuaciones deberán declararlo en su postulación. También podrán acreditar su condición para acceder al beneficio de selección preferente del artículo 45° de la Ley N° 20.422, remitiendo un certificado de la COMPIN o el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad al correo electrónico de contacto informado en esta publicación

En el marco de la Ley N° 21.389, las personas seleccionadas serán consultadas en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Se requerirá su aceptación expresa del descuento correspondiente como requisito habilitante.

Los/las postulantes que accedan a la etapa 4 del proceso de selección, serán notificados vía correo electrónico, y se les informará el lugar y la hora en que se realizará la entrevista, cuando corresponda. Es responsabilidad del/la postulante informarse y revisar su correo electrónico.

Al finalizar el proceso, el o la postulante seleccionado(a) para el cargo será notificado a través de correo electrónico.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

La Autoridad Superior del Servicio, podrá dejar sin efecto el proceso de selección, por razones fundadas, y de acuerdo a necesidades del servicio.

Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, o por necesidades del servicio.

El costo de traslado que deba realizar el/la postulante para presentarse a las Etapas del proceso de selección será asumida por el candidato/a.

En armonía con la jurisprudencia emanada de la Contraloría General de la República, al ser esta una plaza de libre designación de la autoridad, pueden solicitarse, además de las exigencias generales de ingreso contempladas en la normativa, otros atributos que no constituyan una discriminación arbitraria, pero que precisen la selección de postulantes. En este caso, estos atributos corresponden al título/os deseable/s y a la experiencia laboral mínima general y/o específica, los que serán exigibles en la etapa de revisión de antecedentes previa a la evaluación curricular.

Las consultas se responderán de lunes a viernes, entre 09:00 y 17:00 horas, únicamente respecto del proceso de selección. Para consultas del Portal, contactarse con la mesa de ayuda al fono , 101 Opción 1 - 0 o existe mesa de ayuda propia.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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