Psico Oncólogo(a) Infanto Juvenil

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Carlos Van Buren

Convocatoria

Psico Oncólogo(a) Infanto Juvenil

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 16:54:16 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La persona elegida será contratada por un periodo de 6 meses, dentro de los cuales, su jefatura directa hará una retroalimentación de desempeño a los 3 y a los 6 meses, siendo la última de éstas, la decisiva para evaluar su continuidad en el cargo.

Objetivo del cargo

Contribuir en la mejora y de la calidad de vida y salud mental, pesquisando factores biopsicosociales de los pacientes oncológicos pediátricos (0 a 19 años) y sus familias, atendidos en el Centro Integral PINDA HCVB que considera las etapas de Diagnóstico, Tratamiento Activo, Mantención, Seguimiento, Recaída y Cuidados Paliativos Oncológicos Pediátricos.

• Funciones del Cargo

1

Realizar evaluaciones integrales de Salud Mental en pacientes oncológicos pediátricos, incorporando un enfoque biopsicosocial que contemple factores propios de la persona tales como valores, creencias y espiritualidad, además de evaluar habilidades del desarrollo, incluyendo funciones ejecutivas, desarrollo psicoafectivo, procesamiento cognitivo y patrones de interacción social.

2

Acoger al niño y su familia en el proceso de ingreso a la unidad pediátrica, facilitando la comprensión y aceptación de la enfermedad tanto por parte del niño como de su familia. Explorando el desarrollo del área afectivo-emocional y social del paciente, y el desarrollo de prácticas de autocuidado por parte del paciente y la familia.

3

Identificar los factores protectores y de riesgo psico-social del paciente y su familia, relevantes para el enfrentamiento de la enfermedad y adherencia al tratamiento, dando a conocer las características psico-sociales del paciente y su familia al equipo tratante, prestando la asesoría necesaria.

4

Facilitar la adaptación a la nueva dinámica de tratamiento, promoviendo la elaboración de las reacciones emocionales, y educando al paciente y su familia respecto a la enfermedad, el tratamiento y las consecuencias psicológicas esperables.

5

Colaborar en la mantención de la cotidianidad del niño de acuerdo a etapa de desarrollo psicosocial en la que se encuentre, evaluando y abordando los eventos especiales que se encuentran fuera del Protocolo de Psicología PINDA y que requieren de apoyo psicológico para el paciente y su familia.

6

Promover la participación activa de los NNA en los contextos socioculturales que se involucran, y tras alta participar activamente en el retorno paulatino del paciente y su cuidador principal a su sistema previo al tratamiento.

7

Facilitar la capacidad de adaptación y reintegración tanto del paciente como de su familia, al contexto posterior a la enfermedad, a través de atención abierta en policlínico de salud mental.

8

Fomentar una adecuada incorporación posterior de la experiencia de enfermedad y tratamiento en la propia biografía.

9

Acoger y acompañar al niño y su familia en el proceso de reingreso en la etapa de recaídas.

10

Acompañar y facilitar el proceso de adaptación del sistema familiar a la etapa de Cuidados Paliativos, realizando controles en atención abierta, visitas domiciliarias y participando activamente junto con el equipo de Cuidados Paliativos.

11

Realizar atención en Duelo a la familia del paciente, posterior a su fallecimiento.

12

Participar en instancias de coordinación clínica, presentando las necesidades particulares de cada usuario/a a través de reuniones semanales con equipo de oncología infantojuvenil.

13

Dejar registro en ficha de acciones, y realizar informes cuando corresponda. Participar en actividades comunitarias y de coordinación con personas naturales, organizaciones, fundaciones e inter sector.

14

Realizar cualquier otra función indicada por su jefatura que sea inherente a su rol profesional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de Psicología otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

(Capacitaciones o formación complementaria posterior al pregrado que la persona debe acreditar para un mejor funcionamiento del cargo)

Formación Requerida (excluyente para el cargo)

• Magister o Diplomado en Psicooncología otorgado por una Universidad de Estado o reconocido por este de acuerdo con la legislación vigente.

Formación Deseable (No excluyente para el cargo)

• Formación en Cuidados Paliativos Pediátricos.
• Formación en Humanización en Salud.
• Formación en Duelo.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Y DESEABLE

(Experiencia laboral previa que las personas deben acreditar para la ocupación del cargo).

Experiencia Laboral Requerida (Excluyente para el cargo)

• Experiencia laboral de al menos 2 años como Psicólogo Clínico de NNA en dispositivos de salud de instituciones públicas y/o privadas.

Experiencia Laboral Deseable (No excluyente para el cargo)

• Experiencia laboral de al menos 1 año como Psicólogo en atención de oncología infanto adolescente y/o cuidados paliativos infanto adolescentes en instituciones de salud públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Laborales

Establece las competencias necesarias para la ejecución adecuada del cargo. Del mismo modo, indica niveles e importancia de cada competencia

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Nivel de Desarrollo

Peso

E

D

C

B

A

1

Compromiso Organizacional

X

XXX

2

Probidad Administrativa

X

XXX

3

Respeto y Cordialidad

X

XXXX

4

Vocación de Servicio

X

XXXX

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Nivel de Desarrollo

Peso

E

D

C

B

A

5

Planificación y Organización

X

XXX

6

Trabajo en Equipo

X

XXXX

7

Adaptación

X

XXXX

8

Comunicación Asertiva

X

XXXX

9

Tolerancia a la Frustración

X

XXXX

10

Iniciativa

X

XXX

Unidades de Perfil:

144

UDP

• Contexto del cargo

El cargo de Psico Oncólogo Infanto Adolescente depende administrativamente del Equipo de Psiquiatría de Urgencia y Enlace Infanto Adolescente de la Unidad de Salud Mental, que pertenece a la Subdirección de Gestión del Asistencial. En lo técnico, se desempeña en los equipos de Oncología Infanto Adolescente y Cuidados Paliativos Oncológicos pediátricos. El estamento del cargo es profesional psicólogo, el cual, mantiene una modalidad de contrata de 44 horas, en donde el tipo de jornada diurna. Respecto a su vinculación, se relaciona internamente con personal de otros servicios del Hospital tanto en atención abierta como cerrada, mientras que, en lo externo con otras instituciones de la Red de salud, Tribunales de Familia, servicio de Mejor Niñez (ex SENAME). El cargo requiere viáticos en el caso de realizar visitas domiciliarias o desplazamientos hacia servicios otorgados por la red.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

FASE 1: Análisis Curricular Se desarrollará el análisis de los antecedentes curriculares, siempre y cuando los postulantes cumplan con el requisito mínimo de admisibilidad de antecedentes requeridos. Una vez determinado que el candidato(a) es admisible, se puntuará sus antecedentes de acuerdo a lo descrito en pauta adjunta.

FASE 2: Evaluación Técnica Se realizará una prueba técnica elaborada por la comisión. Esta prueba podrá ser oral, escrita y/o práctica de acuerdo con lo determinado por la Comisión del Proceso de Selección. Los(as) postulantes que cumplan con el puntaje mínimo en esta etapa establecido, podrán pasar a la Fase 3 correspondiente a la evaluación psicolaboral. Para la evaluación se establecerá una escala de 0 a 70, adecuándose el puntaje a rangos que se traducirán en el puntaje bruto determinado para esta etapa.

FASE 3: Evaluación Psicolaboral Se realizará evaluación psicolaboral individual a los(as) postulantes que hayan cumplido con el puntaje mínimo de aprobación correspondiente a la Fase 1 de análisis curricular y la Fase 2 correspondiente a la prueba técnica. La evaluación, consistirá en una entrevista Psicolaboral, realizada por un Psicólogo(a) Organizacional de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual estará basada en el modelo de gestión por Competencias, pudiendo incorporarse otras herramientas de evaluación, al objeto de evaluar perfil de competencias acorde al perfil del cargo.

FASE 4: Entrevista con la Comisión Se realizará una entrevista con la Comisión de Selección orientada a evaluar situaciones probables que el/la postulante deberá enfrentar y resolver en el desempeño del cargo al que postula. Aquellos/as postulantes que cumplan con la categoría de "Recomendables" establecidas en el Factor 3 de la evaluación psicolaboral por competencias, pasarán a esta fase con la comisión evaluadora.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

12/11/2025-28/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/11/2025-26/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

29/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 28/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El postulante deberá enviar su postulación SOLO a través del Portal de Empleos Públicos, donde deberá subir la documentación (solo formato PDF) según indica la pauta de evaluación adjunta dentro de los plazos establecidos. Las consultas podrán ser realizadas a través del siguiente correo:

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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