Empleos actuales relacionados con Tens Clínico Asistencial Area Atencion Cerrada - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Tens Clínico Asistencial Area Atencion Cerrada (Reemplazo) HLCM

Nº de Vacantes

3

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

637.228

Condiciones

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a suplencia/reemplazo. El cargo es a contrata (reemplazo) estamento Técnico.

Sin experiencia para grado 21 de contratación $ renta bruta)

3 años de experiencia en instituciones de salud atención cerrada., para grado 19 de contratación. $716.012

Objetivo del cargo

Conformar equipo de gestión del cuidado de los pacientes hospitalizados en servicio de cirugía, cumpliendo el proceso de atención de enfermería de acuerdo a su competencia, velando por la excelencia en la calidad de atención, sujeto a estándares y protocolos establecidos por la institución, resguardando siempre las normas del buen trato y los valores declarados.

• Funciones del Cargo

De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)

Clínicas - Asistenciales

• Ejecutar los cuidados derivados de la planificación de enfermería
• Colaborar en la atención integral del paciente, de acuerdo con sus necesidades, considerando la valoración de Enfermería.
• Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad vigentes en la Institución.
• Monitorizar ciclo vital de acuerdo con la planificación de cuidados, pesquisando alteración de los signos e informar en caso necesario a la Enfermera a cargo
• Pesquisar cambios o variaciones del estado del paciente, evaluando signos y síntomas.
• Registrar en forma clara, oportuna y fidedigna la ejecución del plan de acuerdo con sus atribuciones y lo que corresponde a su atención en la hoja de Enfermería.
• Mantener los registros clínicos completos y ordenados
• Resguardar la confidencialidad de la ficha clínica.
• Actualizar los registros administrativos de su dependencia y según delegación de su jefatura.
• Ejecución de técnicas y procedimientos de enfermería según su competencia y delegación de funciones.
• Ejecutar procedimientos técnicos de Enfermería de acuerdo a normas vigentes:
• Administración de fármacos orales, aseo y confort, nebulizaciones, alimentación, control de signos vitales, colaborar en procedimientos de enfermería y otros profesionales, etc.
• Mantener la unidad limpia y ordenada.
• Aseo concurrente y terminal de acuerdo a protocolo de IAAS.
• Mantener y respetar medidas de aislamiento o precauciones, según protocolo e indicación.
• Cumplir con las normas de calidad e IAAS según protocolos establecidos.
• Trasladar pacientes en silla o camilla o similar, a exámenes o procedimientos.
• Trasladar pacientes hacia y desde pabellón según contingencia.
• Acompañar, contener y acoger a los pacientes y familiares en su estadía.
• Orientar y educar a los pacientes y familiares frente a las normas del servicio y trámites a realizar.
• Facilitar el acompañamiento de los padres o tutores.
• Cumplir con protocolo de trato al usuario establecido.

De supervisión

No tiene

Administrativas

Tramite alta administrativa de los pacientes

Docentes, investigación y/o de capacitación

Docencia con alumnos de pre grado TENS.

De coordinación

Otras Funciones específicas al Cargo

• Participar en las actividades de capacitación obligatorias por compromisos de gestión ofrecidas por la institución
• Participar de la capacitación ofrecida en el mercado de acuerdo a su competencia
• Participar en la información, educación y orientación del paciente y familia.
• Participar en reuniones técnico - administrativas y de capacitación de la unidad.
• Colaborar en la mantención de equipos, inmobiliarios e insumos clínicos en inventarios.
• Asumir funciones de otros miembros de su unidad u otra, en caso de ausencia transitoria y/o necesidad dentro de su ámbito de atribuciones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título y formación deseada: Técnico en Enfermería de Nivel Superior .
• Requisito indispensable: Contar con registro vigente en la Superintendencia de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

Sin experiencia laboral G°21 $637.228

Con 3 años de experiencia G19 $716.012

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/12/2025-22/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

23/12/2025-23/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

24/12/2025-24/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/12/2025

Correo de Contacto: .CL

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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