analista programación física y control

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región del Biobío /

Convocatoria

ANALISTA PROGRAMACIÓN FÍSICA Y CONTROL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región

Región del Biobío

Ciudad

Concepción

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 03:19:41 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Condiciones Generales

• La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

• Déjese establecido que el grado y por tanto la remuneración están asociados indefectiblemente al cargo señalados en el presente llamado, por lo que, si resulta seleccionada una persona que desempeña funciones en el Servicio, este tendrá derecho a percibir los estipendios asociados al cargo en tanto lo ejerza efectivamente en propiedad.

• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación; quedando garantizado en el presupuesto del Servicio, subtítulo 21 que financia la dotación vigente del periodo, el grado que detentaba antes de asumir las nuevas funciones del cargo, en caso de ser requerido por la jefatura o por voluntad propia.

• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

• En el caso que la persona seleccionada, sea primera vez que ingresa a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo con lo establecido por el Art. 32 de la Resolución N°1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

• Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

1.2 Requisitos Generales

• Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº18.834, Sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N°1 D.O

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

• No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• • Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

• • Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.

• Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 1 año.

• Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web

• Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.

• Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.

• Se deja establecido que de acuerdo con la Ley que "Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y Modifica Diversos Cuerpos Legales para perfeccionar el Sistema de Pago de las Pensiones de Alimentos" promulgada el 10 de noviembre de 2021, publicada el 18 de noviembre de 2021, indica que "Artículo 36.- Autoridades y personal de organismos públicos. Toda persona, para ingresar a las dotaciones de la Administración del Estado, del Poder judicial, del Congreso Nacional o de otro organismo público, o ser nombrado o contratado en alguna de las instituciones, o promovido o ascendido y que tenga una inscripción vigente en el Registro en la calidad de deudor de alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la institución respectiva proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más de un recargo de diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente."

• Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 3.1.

Objetivo del cargo

Contribuir al logro de los objetivos estratégicos y operativos de la institución ejecutando labores de seguimiento y control, tanto en el ámbito interno como de gestión, apoyando el diseño y la implementación de un entorno de control eficaz y eficiente, sobre la base del análisis crítico y sistemático de los procesos y procedimientos administrativos, propendiendo que éstos sean ágiles, expeditos y debidamente fundamentados, optimizando el desempeño del Servicio a través de la mejora continua de procesos, la gestión eficiente de recursos y la toma de decisiones informada; y ejecutando actividades de control respecto del avance de los programas, proyectos, y otras iniciativas, en sus dimensiones físicas y financieras, con apego a programaciones y compromisos institucionales.

• Funciones del Cargo

2.3 Responsabilidades claves.

• Realizar análisis críticos y sistemáticos de procedimientos administrativos, garantizando su agilidad, eficacia y cumplimiento normativo.
• Evaluar procesos internos para identificar riesgos y oportunidades de mejora, proponiendo planes de acción que contemplen soluciones prácticas y efectivas.
• Controlar el avance de programas y proyectos en sus dimensiones físicas y financieras, asegurando la adherencia a compromisos y metas institucionales.
• Gestionar, consolidar y hacer seguimiento de indicadores de desempeño institucional, generando reportes claros y precisos para la toma de decisiones oportunas, auditorías internas y externas y para evaluar el desempeño institucional.
• Administrar sistemas de información y gestión, incluyendo la capacitación de usuarios y la resolución de consultas.
• Supervisar el cumplimiento de normativas de transparencia activa y proactiva, garantizando la correcta divulgación de actos administrativos.
• Coordinar capacitaciones y actividades de fortalecimiento institucional, promoviendo la mejora de procesos internos.
• Mantener actualizados los registros de auditorías y observaciones de órganos de control, gestionando la implementación de planes de acción.
• Apoyar el seguimiento de los hallazgos de auditorías realizadas por la SEREMI, garantizando el cumplimiento de las recomendaciones.
• Proporcionar soporte técnico y administrativo a las unidades del Servicio, elaborando informes y propuestas para optimizar la gestión.
• Participar en reuniones periódicas con los centros de responsabilidad y equipos técnicos para abordar temáticas relevantes, identificar nudos críticos y coordinar acciones en las diferentes materias abordadas por el Departamento, esto es, indicadores, instrumentos de gestión, sistema de gestión integrado, entre otros.
• Identificar ineficiencias en los procesos de la institución, analizando los flujos de trabajo, identificando cuellos de botella, redundancias, actividades innecesarias o malas prácticas que puedan estar afectando la eficiencia, la eficacia y la calidad de los resultados, proponiendo iniciativas y/o planes de acción que apunten a mejorar la eficiencia y reducir tiempos y costos asociados
• Elaborar minutas regionales y/o comunales para presentar el estado de avance de las obras, respondiendo a los requerimientos de la jefatura
• Mantener información actualizada de la labor realizada por el Servicio, lo que implica propiciar e implementar una gobernanza de los datos generados por la institución, que permita recopilar, almacenar, procesar y analizar grandes volúmenes de datos de manera efectiva, así como utilizar herramientas digitales y técnicas de análisis de datos para obtener información relevante que apoye a la toma de decisiones estratégicas y operativas.
• Participar y contribuir en la planificación estratégica del SERVIU y en la formulación e implementación de los planes financieros y operativos de la institución y velar que estén alineados con la misión, objetivos estratégicos y las políticas Ministeriales y del Servicio
• Apoyar en la realización de otras tareas asignadas por la jefatura, contribuyendo al logro de los objetivos del departamento y del Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Estar en posesión de un título profesional universitario, correspondiente a Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial, de una Universidad acreditada por el Ministerio de Educación.

Experiencia sector público / sector privado

5 años de experiencia en las funciones asociadas al cargo, en el sector público o privado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

4. EVALUACIÓN

4.1Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al correo electrónico que hayan señalado en la Ficha de Postulación o en su currículo.

4.2 Verificación de cumplimiento de requisitos legales

La Unidad de Capacitación, verificará si las personas postulantes cumplen con los requisitos de postulación, mediante la revisión de la correcta presentación de los documentos adjuntos solicitados, así como también, dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiese sido rechazada indicando la causa de ello.

Todas aquellas postulaciones que se consideren admisibles por cuanto cumplan con los requisitos de postulación y presenten la correcta y total documentación requerida en las bases, podrán acceder a la fase de evaluación.

4.3 Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de las personas postulantes constará de 4 etapas que se indican a continuación:

4.3.1 Etapa I Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación" Se compone de los subfactores asociados a:

• Formación Educacional.
  Especialización, Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

4.3.2 Etapa II Factor "Experiencia Profesional", que se compone del siguiente subfactor:

• Experiencia Profesional en funciones de desempeño del cargo.

4.3.3 Etapa III Factor "Aptitudes específicas para el desempeño del cargo", que se compone del siguiente subfactor:

• Prueba específica de competencias técnicas para el desempeño del cargo, que evaluará 4 dimensiones (conocimientos técnicos, aplicación práctica y análisis de caso, ética y probidad y Disposición al servicio público) diseñada por Departamento Programación Física y Control o quien/es éstos designen para tal efecto. La evaluación se realizará por la Unidad Desarrollo de Personas, de manera presencial, se calificará con notas de 1 a 7 y se asignará puntaje en una escala de conversión, según estipulado en el punto 4.5 siguiente.

Nota obtenida en la evaluación

Puntaje asignado

Concepto asociado al puntaje

de 6,0 a 7,0

20

Adecuación alta para el cargo

de 5,0 a 5,9

10

Adecuación media para el cargo

de 1,0 a 4,9

5

Adecuación baja para el cargo

4.3.4 Etapa IV: Factor "Evaluación Global del postulante", que se compone del siguiente subfactor:

• Adecuación Global para el cargo; Entrevista por competencias mediante entrevista estructurada (situacional y conductual) por la siguiente comisión: Jefe (S) Departamento de Administración y Finanzas, Jefatura Departamento Programación Física y Control, Psicólogo del servicio y la Jefatura de la Sección Gestión y Desarrollo de Personas del servicio o quienes éstos designen para tal efecto. Se realizará de manera presencial.

Nota obtenida en la evaluación

Puntaje asignado

Concepto asociado al puntaje

de 6,0 a 7,0

30

Adecuación alta para el cargo

de 5,0 a 5,9

20

Adecuación media para el cargo

de 1,0 a 4,9

5

Adecuación baja para el cargo

4.4 Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del llamado. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idóneo el o la candidata/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 75 puntos, siempre y cuando cumpla los puntajes mínimos de aprobación de cada una de las etapas. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección, aun cuando subsista la vacante.

En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración desierto de éste y se convocará a proceso de selección público.

4.5. Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:

• Ponderación de cada etapa.
• Factores de evaluación considerados en cada etapa.
• Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
• Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo con cada criterio.
• Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
• Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
• Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA REALIZACIÓN

I

Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Se evalúa la pertinencia del Título Profesional del candidato, según lo requerido en Descriptor y Perfil de Cargo.

Profesional titulado de carrera Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial requerida en el Descriptor y Perfil de Cargo

15

30

25

al

Otros Títulos Profesionales

0

Magíster, Diplomados, según lo requerido en Descriptor y Perfil de Cargo, con a lo menos 5 capacitaciones específicas

3

Capacitación, especialización y perfeccionamiento: comprobables capacitaciones en materias señaladas en el Descriptor y Perfil de Cargo.

Acredita 5 o más cursos en temáticas asociadas al Descriptor y Perfil de Cargo, acreditando a lo menos 3 capacitaciones específicas

10

Capacitación en Temas de Género

Acredita debidamente formación en temática de género.

2

No Acredita debidamente formación en temática de género.

0

II

Experiencia laboral

Experiencia laboral como funcionario en el área de desempeño del cargo.

Experiencia profesional de 5 años debidamente acreditada, en áreas señaladas en el punto 2.4.3., desde la obtención del título profesional.

20

20

20

Al

III

Conocimientos Técnicos

Evaluación de conocimientos técnicos de los postulantes.

de 6.0 a 7.0 Adecuación alta para el cargo.

20

20

10

al

de 5.0 a 5.9 Adecuación media para el cargo.

10

de 1.0 a 4.9 Adecuación baja para el cargo.

5

III

Apreciación global del postulante

Entrevista personal de la siguiente comisión: Jefe (S) Departamento de Administración y Finanzas, Jefe Departamento Programación Física y Control, psicólogo del servicio y la Jefatura de la Sección Gestión y Desarrollo de Personas del servicio o quienes éstos designen para tal efecto.

de 6.0 a 7.0 Adecuación alta para el cargo.

30

30

20

al

de 5.0 a 5.9 Adecuación media para el cargo

20

de 1.0 a 4.9 Adecuación baja para el cargo.

5

Puntaje mínimo para ser considerado/a candidato/a idóneo/a

75

PUNTAJE TOTAL

100

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/12/2025-29/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

31/12/2025-21/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

3.2 Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde el portal a contar del 22 de diciembre de 2025, para todos los efectos, estas bases se entienden plenamente conocidas por todas las personas postulantes. Del mismo modo, se podrá consultar a la casilla a contar de la misma fecha, 22 de diciembre de 2025, hasta las 23:59 horas del 29 de diciembre de 2025.

A través de la casilla MINVU EMPLEOS y/o Administración Informa, se efectuará una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.

La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente a través del portal y se extenderá desde el 22 de diciembre de 2025, hasta las 23:59 horas del 29 de diciembre de 2025. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que así lo requiera el Departamento de Administración y Finanzas para aclarar los ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al llamado, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases, a fin de contar con los medios adecuados de evaluación permitiendo generar igualdad de condiciones para todos los postulantes.

5.5 Generalidades

• Quienes no se presenten o respondan a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

• Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

• En documentos requeridos para postular cuando decimos OTROS se refiere a cualquier documento adicional que pudiera aportar en su postulación para el cargo.

• Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Sección de Recursos Humanos del Serviu Región del Biobío.

• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del portal (en el menú Mi CV, en Ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser actualizados para poder postular. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así quedarán fuera del proceso.

• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de personas postulantes idóneas, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

• Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

ANEXO N° 1

CURRICULUM VITAE RESUMIDO

(formato sugerido)

DATOS PERSONALES

Apellidos postulantes

:

Teléfono

:

Título(s) Obtenido(s)

Título obtenido

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Fecha de titulación

:

Título obtenido

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Fecha de titulación

:

PosTGRADOS – POstíTULOS (Marque con una X)

Doctorado

Magíster

Postítulo

Diplomado

Otro

Nombre

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Duración en horas

:

Fecha de realización

:

Doctorado

Magíster

Postítulo

Diplomado

Otro

Nombre

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Duración en horas

:

Fecha de realización

:

cURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula y que no se hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad

Organismo

Fecha

(dd/mm/aaaa)

N° de horas

EXPERIENCIA TÉCNICA

Cargo Actual

Nombre del cargo

:

Organismo

:

Fecha de asunción

:

Calidad Jurídica

:

Principales funciones:

Cargos Anteriores

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar, además, su Currículum Vitae extendido.

Declaro bajo juramento que los antecedentes aquí descritos, son verídicos y de resultar la falsedad de éstos, eventualmente podré ser sancionado por las normas del Código Penal.

ANEXO N° 2

CERTIFICADO DE EXPERIENCIA TÉCNICA

(Formato Sugerido)

NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA: _______________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. _____________________________________________________________ RUN N°____________________, ha desempeñado las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

NOMBRE DEL CARGO

FUNCIONES

Personal a cargo

DESDE

(DD/MM/AAAA)

HASTA (DD/MM/AAAA)

SI (N°)

NO

Se extiende el presente certificado a solicitud del/la interesado/a a fin de acreditar experiencia específica y ser presentado en concurso o proceso de selección, para provisión de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:

TELÉFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRÓNICO:

FIRMA: _______________________________ TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________ FECHA: _______________________________

El certificado será válido solo si está completa la identificación de quien lo emite.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria