Empleos actuales relacionados con Psicólogo(a) Equipo Cuidados Paliativos Universales - Mulchén, Biobío - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Hospital de Mulchén

Convocatoria

Psicólogo(a) Equipo Cuidados Paliativos Universales

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Mulchén

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 02:48:04 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado inscripción en la Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

Grado E.U.S.: Asimilado a 15°

Dependencia Jerárquica: Jefe/a de Programa Salud Mental Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén.

Subordinación a cargo: N/A.

Estructura del equipo de trabajo: Equipo de sector, correspondiente a la Unidad Psicosocial del HFC Mulchén: 5 psicólogos y 01 médico referente, PROSAM.

Coordinación y comunicación directa con equipo de Cuidados Paliativos Universales del Establecimiento (1 Enfermera, 1 Médico, 1 TENS).

Objetivo del cargo

Contribuir al bienestar y la salud mental de la población atendida en Atención Primaria de Salud mediante la evaluación, intervención y prevención de problemas psicosociales y de salud mental, brindando atención psicológica integral y especializada particularmente a personas con enfermedades terminales, o graves que requieran cuidados paliativos universales y a sus familias, promoviendo el alivio del sufrimiento psicoemocional, el acompañamiento en el proceso de enfermedad y muerte, y el fortalecimiento de la calidad de vida, con un enfoque integral, comunitario e interdisciplinario.

• Funciones del Cargo

Evaluación y Diagnóstico Psicológico

• Aplicar instrumentos y entrevistas para identificar problemáticas de salud mental.
• Realizar diagnóstico de trastornos emocionales, conductuales y psicosociales en usuarios de APS.
• Realizar registro, mensual de pacientes bajo control y estadística asociada a sus actividades.

Intervención Terapéutica y Psi coeducación

• Realizar intervenciones terapéuticas (box y domiciliarias) que ayuden al paciente y familia a enfrentar enfermedades, condiciones y mejorar su calidad de vida.
• Evaluar pacientes bajo control de la unidad de CPU que se encuentren en atención cerrada.
• Desarrollar sesiones grupales con enfoque en problemáticas comunes (ansiedad, depresión, estrés, violencia intrafamiliar, etc.).
• Participar en reuniones clínicas y/o administrativas, según corresponda, generando estrategias de intervención, abordaje y presentación de casos clínicos cuidados paliativos.
• Proponer estrategias que favorezcan la adherencia al tratamiento terapéutico, farmacológico e indicaciones del equipo.
• Acompañar a la persona en la etapa de fin de vida y apoyar en el proceso de duelo a su grupo familiar, ayudando a manejar emociones complejas.
• Manejar el duelo, tanto en pacientes como en familiares, ayudando a todos los involucrados a enfrentar el proceso con dignidad y serenidad.
• Actuar en situaciones de crisis, brindando soporte para aliviar sufrimiento emocional y prevenir posibles daños psicológicos mayores.
• Realizar psicoeducación a la persona, cuidador/a y su grupo familiar, entregando herramientas necesarias dentro del proceso de cuidados paliativos.
• Categorizar pacientes derivados a PROSAM, CPU.
• Realizar consultas y controles de consulta psicológica.
• Entregar herramientas psicoeducativas a usuarios y familias.

Prevención y Promoción de la Salud Mental

• Diseñar e implementar estrategias comunitarias de promoción y prevención.
• Desarrollar talleres y capacitaciones en salud mental dirigidos a la comunidad y equipos de salud.
• Participar en campañas de sensibilización sobre salud mental y autocuidado.
• Acompañar a la persona y su grupo familiar durante los Cuidados Paliativos, en cada etapa de la enfermedad.

Trabajo en Red y Coordinación Intersectorial

• Coordinar con otros profesionales de APS (médicos, enfermeros, trabajadores sociales, etc.) para un abordaje integral.
• Generar talleres y/o favorecer instancias que ayuden a familiares o cuidadores a intercambiar experiencias, enfrentar situaciones difíciles, promoviendo comunicación y soporte mutuo.
• Identificar requerimientos psicosociales en la comunidad beneficiaria del programa, junto con necesidades de apoyo.
• Realizar derivación y seguimiento de usuarios a dispositivos especializados (COSAM, hospitales, programas de salud mental).
• Participar en redes intersectoriales con educación, justicia y organizaciones comunitarias.
• Efectuar intervención con niños, adolescentes, adultos mayores y población en situación de vulnerabilidad.
• Realizar abordaje de problemáticas específicas como violencia intrafamiliar, consumo de sustancias y salud mental perinatal.
• Atender a usuarios con patologías GES en salud mental (depresión, esquizofrenia, trastorno bipolar, entre otras).
• Ejecutar capacitación, acompañamiento y apoyo psicoemocional a equipos de salud.
• Capacitar en herramientas de salud mental y detección precoz de trastornos psicológicos, capacitación sobre buen morir, habilidades para afrontar enfermedad y duelo.
• Supervisar casos y entrega de lineamientos en intervenciones psicosociales.
• Registrar atenciones en la ficha clínica electrónica (RIA, Rayen u otros sistemas utilizados en APS).
• Elaborar informes clínicos, judiciales o credenciales de discapacidad y seguimiento de casos.
• Participar en planificación y evaluación de programas de salud mental a nivel local.
• Otras funciones que su jefatura solicite en el marco de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

(demostrado con verificador):

Exigible:

• Título profesional de Psicólogo/a.
• Cursos de especialización sobre 45 hrs. Cronológicas y/o Diplomado en Cuidados Paliativos.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

• Cursos de especialización realizados desde el año 2021 en adelante en:
• Modelo de Salud Familiar.
• Psicología Clínica y Comunitaria.
• Salud Mental.
• Abordaje psicosocial.
• Trabajo en equipo.
• Primeros Auxilios Psicológicos (PAP).
• Otros relacionados al perfil del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

(demostrado con verificador de funciones):

Exigible:

1 año como Psicólogo/a en Programas de Salud Mental con énfasis en atención clínica de pacientes; diagnóstico de salud mental,

• paliativos, dependientes severos y/u oncológicos en establecimientos de salud pública o privada.

Deseable:

2 años en el ejercicio de la profesión de Psicólogo en el área clínica en el sector público o privado.

Competencias

(** críticas):

• Orientación al usuario**
• Trabajo en equipo/colaboración**
• Planificación y organización

• Flexibilidad/adaptabilidad

• Contexto del cargo

Condiciones Generales del cargo:

• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo. Si debido a licencia médica del funcionario la jefatura considera que no es posible evaluarlo, se renovará el período a prueba en un contrato de 3 meses con evaluación de desempeño al segundo mes.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
• La jornada de trabajo normal será de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas y viernes de 8:00 a 16:00 horas, salvo aquellas situaciones donde deba extender esto por requerimiento de un superior jerárquico.
• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, la Unidad de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Biobío consultará en el Registro si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
• La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Servicio de Salud Biobío tienen acceso, evitando su divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Requisitos legales (DFL 16/2017 del Servicio de Salud Biobío):

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

I. Comité de Selección

El Comité de Selección se define como una instancia de colaboración técnica responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección, considerando los objetivos estratégicos de la Institución y la normativa legal vigente.

Está compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

a) Con derecho a voto:

• Subdirector Médico, Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén.
• Encargado Unidad de Personal, Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén.
• Jefe de Programa Salud Mental, Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén.
• Referente técnico de Cuidados Paliativos Universales, Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén.
• Representante de Fenats Regionalizada Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén.

b) Con derecho a voz:

• Jefa o profesional analista de la Unidad de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Biobío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité.

El funcionamiento del Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, éste se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.

II. Criterios de Selección

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Mulchén o Los Ángeles, según los acuerdos que tome la Comisión.

FACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

1. Análisis Curricular

1.1 Estudios y cursos de formación educacional y capacitación

10

1.2 Experiencia Laboral

20

2. Evaluación de conocimientos técnicos

10

3. Adecuación al perfil de competencias

20

4. Entrevista de valoración global

40

TOTAL

100

5. Entrevista con el Director del Hospital de Mulchén (en caso que lo solicite).

No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.

Factor 1. Análisis Curricular

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios esenciales establecidos en el perfil del cargo:

Factor

Categoría

Descripción

Criterios exigibles y legales

Si

El postulante cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación continúa en proceso.

No

El postulante no cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso no se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación queda fuera de proceso.

Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Este subfactor tiene como objetivo verificar los antecedentes de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Comprende la evaluación de la siguiente categoría:

Categoría: Estudios de especialización

Criterio

Puntaje

1 diplomado relacionado al perfil del cargo

5 puntos

Se considerarán los diplomados cuya duración sea igual o mayor a 100 hrs. pedagógicas.

En caso de que el postulante presente más de dos estudios de especialización, a partir del tercero se considerará como horas de capacitación y serán evaluados de acuerdo a lo especificado en el punto ii. Subfactor Capacitación.

Se sugiere adjuntar la malla curricular, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la formación.

Categoría: Capacitación

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2021 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.

Criterio

Puntaje

Poseer más de 200 horas de capacitación relacionadas con el cargo

5

Poseer entre 150 y 199 horas de capacitación relacionadas con el cargo

4

Poseer entre 50 y 149 horas de capacitación relacionadas con el cargo

3

Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo

0

Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 20 hrs. pedagógicas.

Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia Laboral:

Este subfactor comprende la evaluación de la siguiente categoría:

i. Categoría: Experiencia dePsicólogo en Programa de Salud Mental de la red asistencial con énfasis en atención clínica de pacientes; diagnóstico de salud mental, paliativos, dependientes severos y/u oncológicos en establecimientos de salud pública o privada.

2 años de experiencia laboral

13 puntos

1 año y medio a 2 años de experiencia laboral

10 puntos

1 año a 1 año y medio de experiencia laboral

8 puntos

Mayor o igual a 1 año de experiencia laboral

6 puntos

ii. Categoría: Experiencia de Psicólogo en el área clínica en el sector público o privado.

3 años de experiencia laboral

7 puntos

2 años hasta 3 años de experiencia laboral

5 puntos

Mayor o igual a 1 año hasta 2 años de experiencia laboral

3 puntos

Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los subfactores Nº 1 y Nº2, según los acuerdos tomados por el Comité de Selección.

Factor 2: Evaluación de conocimientos técnicos:

Se aplicará una prueba de conocimientos técnicos a los postulantes, la cual tendrá un puntaje máximo de 10 puntos y un puntaje de corte de 6 puntos.

Factor 3: Adecuación al perfil de competencias:

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:

Informe Psicolaboral indica que el candidato SE AJUSTA AL PERFIL

20 puntos

Informe Psicolaboral indica que el candidato SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL

10 puntos

Informe Psicolaboral indica que el candidato NO SE AJUSTA AL PERFIL

0 puntos

• El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.
• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral SE AJUSTA AL PERFIL o SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL (20 o 10 puntos, respectivamente)

Factor 4: Apreciación Global del candidato:

Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

El Comité de Selección presentará a la Dirección del Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén, en orden decreciente, una nómina de 3, si los hubiere, y hasta 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 20 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Factor 5: Entrevista con el Director del Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén:

El Director del Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén decidirá respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Para esto, podrá realizar una entrevista a la cual el postulante deberá asistir.

Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.

Proceso de postulación y recepción de antecedentes

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo accediendo al sitio web para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante subir a la plataforma documentos en calidad legible, con buena calidad de imagen, y que guarden relación con los verificadores explicitados en "Documentos requeridos para postular".

Documentos requeridos para postular

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

1) Currículum Vitae formato libre (propio) actualizado, documento que debe estar disponible en el apartado "CV Formato Libre (Propio)".

2) Fotocopia del Certificado de Título Profesional (fotocopia simple), documento que debe estar disponible en el apartado "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley".

3) Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "formación educacional y capacitación"), documentos que deben estar disponibles en el apartado "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados"

4) Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "experiencia laboral"), documentos que deben estar disponibles en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral". Se debe presentar:

• Fotocopia de contrato que señale las funciones desempeñadas (si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual), o,
• Fotocopia de finiquito que señale las funciones desempeñadas, o,
• Certificado emitido por Recursos Humanos, Jefatura o Gerencia, señalando las horas semanales, funciones desempeñadas y el período "desde/hasta"; el cual debe contener firma y timbre del empleador (formato de certificado disponible en link "Concursos").

5) Relación de servicio (en caso de ser funcionario público), documento que deben estar disponible en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

No se considerará documento válido para acreditar experiencia certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

No serán revisados documentos adicionales a los solicitados.

La Comisión se reserva el derecho de solicitar el certificado original u otro verificador complementario, el cual debe ser presentado por el postulante en un plazo de 4 días contados desde la fecha de la solicitud.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado inscripción en la Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/11/2025-10/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

11/11/2025-30/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

31/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

• Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

• En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

• Las citaciones a la evaluación de conocimientos técnicos, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.

• Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla indicada en el punto anterior.

• La Unidad de Personal del Hospital Familiar y Comunitario de Mulchén o la Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Nota:

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sido una preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria