Empleos actuales relacionados con Enfermero(a) Clínico(a) IV Turno de Unidad Geriátrica Aguda - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría

Convocatoria

Enfermero(a) Clínico(a) IV Turno de Unidad Geriátrica Aguda (UGA)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

29

Última a las 23:34:58 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA para el cargo de ENFERMERO(A) CLÍNICO(A) IV TURNO de la Unidad Geriatrica Aguda (UGA).
• Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 15 EUS, MAS ASIGNACIÓN DE TURNO.
• La renta $ bruto), corresponde al valor del Grado 15, incluida la asignación de turno.

Objetivo del cargo

Organizar y ejecutar las actividades y procedimientos de enfermería en la UGA en su turno, de acuerdo a plan terapéutico y plan de cuidados de enfermería programados para cada paciente, de acuerdo al modelo de atención geriátrica integral y a los valores institucionales, a fin de garantizar una atención de calidad y de seguridad al paciente, que apunte a mantener y/o recuperar su condición de salud; su funcionalidad, en un entorno de trato amable y digno y de trabajo en equipo.

• Funciones del Cargo

• Recibir y entregar el turno en forma puntual, entregando información respecto del estado del paciente de manera activa.

• Conocer y aplicar en todas sus dimensiones, el modelo de atención geriátrica integral e interdisciplinario: Liderar la coordinación e integralidad de los cuidados a otorgar a los pacientes a cargo de acuerdo a la evaluación diaria de enfermería y plan terapéutico indicado.
• Realizar la evaluación geriátrica integral y valoración de riesgos de los pacientes a cargo: Aplicar escalas de riesgo y de evaluación funcional. (VGI)
• Indicar al equipo técnico y de auxiliares de enfermería los diversos procedimientos y cuidados a proporcionar, siguiendo las indicaciones Médicas y de Enfermería, según los protocolos o manuales de procedimientos preestablecidos (plan de cuidados).
• Verificar en la terapia de los pacientes, las indicaciones médicas y supervisión de su cumplimiento.
• Supervisar control y seguimiento de Plan terapéutico y Programación de cuidados elaborada por enfermera como: administración de medicamentos, aseo y confort, alimentación, cambio de posición, medidas de prevención y otros cuidados a otorgar al paciente a cargo.
• Fomentar y fortalecer en el equipo las actividades orientadas a mantener y potenciar la funcionalidad y autovalencia en los pacientes
• Realizar actividad de ingreso y egresos de los pacientes a cargo (ingresos, altas, traslados y manejo de paciente fallecido, según protocolo).
• Procurar siempre otorgar cuidados y atención de enfermería a cada paciente hospitalizado, resguardando la privacidad y dignidad de estos.
• Realizar registros clínicos de las actividades de enfermería de acuerdo a protocolos de registros clínicos
• Realizar procedimientos de enfermería y asistencia en procedimientos medicos (invasivos y no invasivos) según indicaciones médicas, protocolos y manuales de procedimientos, siguiendo normativas IAAS: Toma de muestras, VVP, Instalación de sondas, Curaciones, Administración de medicamentos, etc.
• Resolver complicaciones clínicas del paciente, activar protocolo de emergencia con riesgo vital, en caso necesario y Participar en reanimación cardiopulmonar según protocolo.
• Reportar y registrar en el estado de salud del paciente cualquier cambio en los parámetros vitales y resultados de exámenes alterados del paciente, al médico tratante o residente.
• Atender y/o canalizar inquietudes de pacientes y cuidadores, proporcionando orientación, apoyo emocional y contención
• Participar de las reuniones clínicas de equipo interdisciplinar en la evaluación geriátrica integral de los pacientes a cargo
• Gestionar las recetas de medicamentos en farmacia para su oportuna administración en los pacientes a cargo según indicación
• Supervisar al personal Técnico Paramédico y Auxiliar de Servicio a cargo en la correcta ejecución de sus actividades y funciones, de acuerdo a normativas y procedimientos promoviendo el trabajo seguro y de calidad.
• Asegurar el cumplimiento de las actividades de enfermería, según los protocolos de calidad, IAAS, y de procedimientos definidos en la atención de pacientes en la unidad, que impactan en los indicadores asistenciales (Uso de brazalete, contención de pacientes, trasfusión, medidas de prevención de eventos adversos, entrega de turno, categorización de pacientes, administración de medicamentos, etc.).
• Aplicar pautas de supervisión de actividades clínicas que se realizan en la unidad y según programa establecido por su jefatura directa
• Notificar eventos adversos ocurridos en la unidad y ser parte de la elaboración de planes de mejora
• Orientar el desempeño de sus funciones al cumplimiento de indicadores, normas y políticas asociados a su ámbito de acción
• Mantener el control y orden de fichas clínicas de pacientes a cargo y otros documentos de acuerdo a protocolos.
• Controlar y supervisar el buen uso de equipos y resguardo de los bienes públicos a su cargo.(funciones de empleados públicos/ probidad administrativa)
• Participar en la formación de alumnos del área de enfermería y Supervisar el cumplimiento de actividades asistenciales docentes de internas y curriculares según programación y protocolos
• Mantener comunicación fluida y de coordinación con equipo interdisciplinar en los cuidados del paciente a cargo.
• Participar en todas las instancias asociadas a su cargo y función designadas por su jefatura (comisiones de servicio, capacitaciones, etc.).
• Cumplir con sus turnos y aquellos dispuestos a cubrir por necesidad de servicio indicados por su jefatura directa, no pudiendo abandonar su turno si no es relevado o tenga indicación de su jefatura para ello
• Cumplir con instrucciones emanadas por su superior jerárquico y respetar conducto regular de comunicación e información.
• Reemplazar a enfermeras en otros servicios, y en refuerzos de turno, si lo requiere su jefatura directa o la subdirección.
• Conocer y cumplir normativas y tener un desempeño acorde a los valores institucionales y estatuto administrativo.
• Cumplir con otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura, que se orientan al cumplimiento de los objetivos institucionales.
• Contribuir a la construcción de la cultura de seguridad de la información, verificando el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos dentro de la institución.
• Participar en actividades de capacitación que promueven el conocimiento, y la transferencia del modelo de atención integral de geriatría, así como los cuidados de enfermería integrales, de acuerdo a lineamientos institucionales.
• Participar activamente de reuniones citadas por su jefatura
• Realizar registros correspondientes en libros de interconsultas y exámenes, actas y botiquín de farmacia Con receta y/o orden de respaldo).
• Realizar diariamente la categorización de riesgo dependencia (CUDYR)
• Entregar apoyo de inducción y orientación respecto a las actividades, funciones y organización de la unidad a personal nuevo, pasantes y/o alumnos.
• Mantener permanente supervisión de su personal de enfermería a cargo,
• Realizar otras funciones que le encomiende su jefatura.

Funciones específicas cuando le corresponde asumir como Enfermero(a) Encargado(a) de Turno:

• Organizar a su equipo de turno y establecer la distribución de personal, priorizando las atenciones y cuidados de acuerdo a carga de trabajo y categorización de riesgo dependencia de los pacientes en la unidad.
• Gestionar la revisión y mantención de carro de paro operativo, en caso de que se utilice. según protocolo.
• Mantener diariamente el stock de insumos clínicos, fármacos y otros elementos que permiten otorgar la atención clínica de los pacientes e informar a jefatura los quiebres de stock (carros de procedimientos, carro de paro, botiquín, equipos y equipamiento, ropa clínica, traslados etc).
• Realizar el reporte de camas en UGCC en horario inhábil.
• Realizar conteo y cuadratura de medicamentos en Botiquín según arsenal y stock definido, incluidos los medicamentos de stock crítico y psicotrópicos (omnicel)
• Realizar registro diario de novedades, dejando constancia de las actividades y situaciones de enfermería durante el turno en la hoja de entrega del turno.
• Asumir funciones administrativas y de coordinación en cada turno y en horario inhábil, informando oportunamente eventos a Jefatura.
• Asegurar el uso adecuado y traslado del botiquín de emergencia con sus respectivas recetas utilizadas en el turno. (Verificar en conformidad el conteo y registro diario de botiquín para cuadrar entre las recetas emitidas y los medicamentos usado en su turno)
• Supervisar, autorizar e informar el cumplimiento de actividades clínicas y administrativas del equipo de enfermería, que deben ser resueltas en cada turno: traslado y conteo de ropa, registros de inventario, aseo y desinfección, etc.
• Establecer y autorizar los horarios de colación de su personal a cargo, tanto diurnos como nocturnos, así como los descansos o salidas desde la unidad.
• Participar en la información de evaluaciones de calificación de desempeño de su personal cargo.
• Participar en la solución de coberturas de su turno y de otros turnos frente a situaciones de ausentismo laboral mayor al estándar mínimo, e informar a E.U Supervisora.
• Asumir la dirección de su equipo de trabajo como líder de piso en situaciones de catástrofes o emergencias en horario inhábil.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.(DFL)

• Excluyente contar con Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

• Excluyente contar con Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
• Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación.

-Deseable Cursos, tales como IAAS, RCP, Cursos de Geriatría, Trato Usuario, Manejo Avanzado de Heridas u otros cursos atingentes.

Experiencia sector público / sector privado

• Deseable contar con al menos 1 año de experiencia profesional como Enfermera/o en Establecimientos de Salud Públicos o Privados en Servicios Clínicos Adultos tales como: Medicina, Cirugía, UPC (Unidad de Paciente Crítico), UGA.

Competencias

• Liderazgo y Toma de Decisiones
• Apoyo y Cooperación
• Interacción y Presentación
• Análisis e Interpretación
• Creación y Conceptualización
• Organización y Ejecución
• Adaptación y Afrontamiento

• Emprendimiento y Desempeño

• Contexto del cargo

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.(DFL)

• Excluyente contar con Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.(DFL)

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, las capacitaciones y la experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los 20 mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electronica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los 10 mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa (categoria Recomendable).

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Subdirectora de Gestión del Cuidado, Médico Jefe de Atención Cerrada y Enfermera Coordinadora de Atención Cerrada. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago de manera presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

16/12/2025-23/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/12/2025-22/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/01/2026-26/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular:

• Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.(certificado de título profesional)
• Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud
• Certificado o carnet (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B.
• Certificado o carnet (por ambos lados) de Vacuna Influenza año 2025.
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso. (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
• CV formato libre. (Propio)
• Certificados de Cursos o capacitaciones (cursos)
• Certificado de experiencia profesional

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

• La calendarización estará sujeta a modificaciones por posibles contingencias.
• El cargo se encontrará en grado 15°, correspondiente al estamento Profesional, en jornada laboral de cuarto turno. Se hace presente que, de conformidad a lo establecido en los artículos 3º y 10º del DFL Nº 25 de 2017, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, el empleo a contrata es aquel de carácter transitorio, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación.
• La calendarización se encontrara sujeta a modificaciones por posibles contingencias.
• Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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