jefe(a) departamento de recursos humanos

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

Servicio de Salud Araucanía Sur requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

Postulaciones a esta convocatoria

8

Última a las 17:28:47 del

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

• Certificado Situación militar al día (*)

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• CV Formato Libre(Propio)
• Otros

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Ministerio : Ministerio de Salud

Institución : Servicio de Salud Araucanía Sur

Cargo

Estamento

Fecha Vacancia

Vacantes

Renta Bruta

Lugar Desempeño

JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Directivos

02/06/2025

1

Región de La Araucanía - Temuco

Comentarios Renta

Cargo : JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

• Renta bruta considera el total haberes, fue simulado con un bienio.

II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Cargo : JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del cargo

Liderar, planificar y gestionar estratégicamente la administración y desarrollo del capital humano en el Servicio de Salud Araucanía Sur y su Red Asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión de personas.

Este cargo tiene como propósito principal diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de recursos humanos alineados con los lineamientos estratégicos ministeriales y organizacionales. Su rol es asegurar la eficiencia, equidad y transparencia en la gestión de personal, fortaleciendo el desarrollo profesional, el bienestar laboral y la calidad del ambiente de trabajo.

Además, actúa como asesor/a estratégico/a de la Dirección del Servicio de Salud y de los establecimientos de la Red en materias de gestión de personas, promoviendo la modernización de procesos administrativos y el uso de tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

Funciones:

La Jefatura del Departamento de Recursos Humanos es responsable de liderar y gestionar las funciones estratégicas y operativas del área, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la implementación de políticas y planes de desarrollo del capital humano en la Red Asistencial. Dentro de sus principales funciones, se incluyen:

• Planificación y Dirección Estratégica del Departamento de Recursos Humanos
• Diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personas alineadas con los lineamientos ministeriales, la estrategia institucional y la normativa vigente.
• Liderar la formulación y ejecución de planes de trabajo anuales en materia de recursos humanos, estableciendo metas e indicadores de desempeño.
• Gestionar la dotación de personal en función de la planificación estratégica y las necesidades asistenciales de la Red.
• Coordinar con los equipos directivos de los establecimientos de salud para asegurar el cumplimiento de normativas y buenas prácticas en la gestión de personas.
• Reclutamiento, Selección y Movilidad de Personal
• Diseñar y supervisar sistemas de reclutamiento y selección de personal basados en criterios de equidad, transparencia y eficiencia.
• Proponer políticas y procedimientos para la movilidad interna y provisión de cargos en la Red Asistencial, considerando necesidades estratégicas, normativas y disponibilidad de talento.
• Implementar procesos de inducción y orientación para nuevos funcionarios, asegurando su integración y alineación con la cultura organizacional.
• Desarrollo y Evaluación del Desempeño del Personal
• Diseñar criterios y estándares comunes para la evaluación del desempeño en la Red, garantizando su aplicación objetiva y alineada a las estrategias organizacionales.
• Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de evaluación de desempeño, proponiendo mejoras y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
• Impulsar estrategias de reconocimiento y motivación para el personal, promoviendo un clima organizacional positivo.
• Administración de Personal y Remuneraciones
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de remuneraciones, beneficios, compensaciones y derechos laborales de los funcionarios de la Red.
• Supervisar la correcta ejecución de los procesos administrativos relacionados con compensaciones, pagos de remuneraciones, asignaciones y beneficios sociales.
• Velar por la correcta aplicación de normativas laborales, estatutarias y de carrera funcionaria en la Red Asistencial.
• Desarrollo Organizacional y Capacitación
• Diseñar e implementar políticas y estrategias para el desarrollo profesional y formación del personal, optimizando oportunidades de capacitación.
• Gestionar programas de formación en el marco de los convenios docentes-asistenciales y las necesidades institucionales.
• Coordinar planes de sucesión y fortalecimiento de liderazgo dentro de la Red Asistencial.
• Gestión de Relaciones Laborales y Bienestar Funcionario
• Fomentar instancias de diálogo y participación con los distintos estamentos del personal y asociaciones gremiales.
• Gestionar procesos de negociación con asociaciones de funcionarios y resolver conflictos laborales en el marco de la normativa vigente.
• Implementar estrategias para la mejora del bienestar y calidad de vida laboral, incluyendo prevención de riesgos psicosociales y promoción de ambientes laborales saludables.
• Gestión de Información y Tecnologías Aplicadas a RRHH
• Asegurar la correcta implementación y uso del sistema SIRH en los procesos de gestión de personas, promoviendo su uso eficiente en la Red Asistencial.
• Diseñar y optimizar herramientas de información y control de gestión en materia de recursos humanos.
• Implementar sistemas de gestión documental digitalizados para mejorar la eficiencia y trazabilidad de los procesos administrativos.
• Inclusión, Equidad de Género y Prevención de la Violencia Laboral
• Aplicar políticas de equidad de género, inclusión y no discriminación en la gestión de personas.
• Diseñar e implementar estrategias para la inclusión de grupos vulnerables y promoción de la diversidad en el entorno laboral.
• Desarrollar programas de prevención y abordaje de la violencia en el trabajo, conforme a la normativa vigente y los estándares institucionales.
• Supervisión y Cumplimiento Normativo
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, estatutaria y administrativa vigente en materia de gestión y desarrollo de personas.
• Supervisar la aplicación de procedimientos administrativos en materias de gestión de personas, asegurando su alineación con la normativa y lineamientos institucionales.
• Desempeñar otras funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia.
• Demás funciones que la autoridad superior determine e instruya y que tenga relación con el área de su competencia.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

De acuerdo con el artículo 2° del D.F.L. N° 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

Alternativamente:

i. Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

ii. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• Currículum Vitae en formato libre.

• Copia de la Cédula Nacional de Identidad

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

• Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional).

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/12/2025-30/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/01/2026-13/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/02/2026-30/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/12/2025

Mail de contacto:

Preguntas al Postulante

Recordar que una vez que postula a una convocatoria, las respuesta a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas. La información que usted entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.