Profesional Departamento Salud de Poblaciones – Oficina Provincial Palena

Institución

Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Los Lagos

Convocatoria

Profesional Departamento Salud de Poblaciones – Oficina Provincial Palena

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Palena

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 02:39:04 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Renta aproximada acorde al estamento Profesional, grado 16° de la E.U.S.
• La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, asignación sustitutiva artículo 18 de la Ley N°19.185, artículo 3 de la Ley N°18.566 y artículo 10 de la Ley N°18.675.
• Adicionalmente, el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo 4 y artículo 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento de los requisitos normativos.
• Incluye 90% de asignación de zona.
• Se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirven expiran en sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Coordinar acciones programáticas del departamento de salud de poblaciones y apoyo profesional en la gestión de la Oficina Provincial de Palena.

• Funciones del Cargo

• Apoyo a las unidades del Departamento de Salud de Poblaciones y lo que su jefatura directa estime necesario.

• Generar instancias de trabajo intersectorial coordinado y de agendas compartidas (Deporte, Educación, Trabajo, GORE, entre otros).
• Vigilar el cumplimiento de las disposiciones ministeriales en materia de Salud de Pública.
• Asegurar la mantención del sistema de vigilancia de salud pública en la provincia, orientado a la prevención y control de problema de salud y diagnóstico de salud en la provincia.
• Velar por el cumplimiento de las normas, planes y programas y políticas nacionales de salud, adecuando los planes, programa de salud a la realidad regional y/o provincial.
• Apoyo en acciones de fiscalización y vigilancia del Departamento de Acción Sanitaria, en la provincia de Palena.
• Apoyo en atención de público en oficina de Chaitén y Futaleufú, para Resuelvo de consultas espontaneas de usuarios/as.
• Apoyo en labores administrativas en Oficina de Chaitén y Futaleufú, generar oficios, memos, envío de correspondencia entre otros.
  Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional en el área de la Salud, correspondiente a las siguientes profesiones: Tecnólogo Médico, Odontólogo, Médico Cirujano, Enfermero(a), Kinesiólogo(a) o Nutricionista.

Especialización y/o Capacitación

Administración pública.

Políticas públicas de salud.

Salud pública.

Promoción y participación ciudadana.

Microsoft Office.

Georreferenciación.

Epidemiología.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral superior a un (1) año como mínimo en instituciones del sector público, asociada al desempeño de funciones administrativas y actividades de difusión de políticas públicas.

Competencias

Compromiso Institucional: Identifica el impacto de su trabajo en la institución, y lo orienta para conseguir los resultados esperados en beneficio del ministerio y sus usuarios internos y externos.

Flexibilidad (Adaptación al Cambio): Se adapta a los cambios en su entorno laboral, logrando calidad en su trabajo y manteniendo su motivación.Lograr incorporar nuevos aprendizajes aportando a la mejora continua del trabajo que realiza.

Orientación a la Eficiencia y Calidad: Cumple con los objetivos esperados para su rol, asegurando resultados de calidad y dentro de los plazos correspondientes. Frecuentemente revisa los procesos que intervienen su trabajo, esforzándose por incorporar mejoras.

Trabajo en Equipo: Coordina su trabajo con los demás integrantes de su equipo, beneficiando el funcionamiento de este. Comparte sus conocimientos o realiza actividades anexas en el trabajo que potencian el buen funcionamiento del equipo.

Negociación: Coordina su trabajo con los demás integrantes de su equipo, beneficiando el funcionamiento de este. Comparte sus conocimientos o realiza actividades anexas en el trabajo que potencian el buen funcionamiento del equipo.

Liderazgo: Entrega dirección a su equipo de forma clara, concreta y oportuna, informando a quienes corresponde de las tareas que es necesario realizar. Realiza control y seguimiento de la ejecución del trabajo, identificando oportunamente retrasos o errores, tomando acciones correctivas. Incentiva la participación y colaboración en su equipo de trabajo. Promueve el funcionamiento eficaz y eficiente del equipo como parte del compromiso organizacional.

Planificación: Diseña y programa su trabajo en relación con plazos y necesidades para cumplir sus objetivos, de manera metódica y deliberada

Proactividad e innovación: Desarrolla las actividades propias de su cargo y se muestra dispuesto/a a realizar nuevas tareas. Identifica acciones para mejorar el trabajo realizado y busca lograrlas. Responde a los requerimientos de su cargo y busca nuevas tareas o desafíos. Su proactividad o innovación tiene impacto en su área de trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De conformidad con lo dispuesto en el D.F.L. N°5, de 2004, que fija la Planta de Personal de la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de Salud, podrán postular al presente proceso profesionales habilitados para el ingreso a la Planta de Profesionales y/o al desempeño a contrata, en los grados 5° al 16°.

Se requiere estar en posesión de un título profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

Para este proceso, las profesiones requeridas son: Tecnólogo Médico, Odontólogo, Médico Cirujano, Enfermero(a), Kinesiólogo(a) o Nutricionista.

Etapas de Selección

ADMISIBILIDAD

En esta etapa inicial del proceso, se verificará que las personas que presentaron su postulación cumplan con los requisitos establecidos en estas pautas. Esto implica determinar quiénes realizaron una postulación adecuada, adjuntando la documentación solicitada y en el formato requerido.

Para ser declarados(as) Admisibles, los(as) postulantes deberán obligatoriamente acreditar:

• Certificado de Título Profesional, correspondiente a alguna de las siguientes profesiones: Tecnólogo Médico, Odontólogo, Médico Cirujano, Enfermero(a), Kinesiólogo(a) o Nutricionista, otorgado por una universidad o institución de educación superior reconocida por el Estado, y con una duración mínima de ocho semestres.
• Experiencia laboral mínima superior a un (1) año, desarrollada en algún servicio público, en funciones vinculadas a tareas administrativas y/o de difusión de políticas públicas, debidamente acreditada mediante los certificados correspondientes.

Los(as) postulantes que no acrediten alguno de los antecedentes obligatorios señalados precedentemente quedarán automáticamente fuera del proceso de reclutamiento y selección.

Asimismo, será facultad del Comité de Selección desestimar la postulación de aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con los requisitos obligatorios establecidos en esta etapa.

ETAPA I: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y EXPERIENCIA LABORAL

Para aprobar esta etapa, los(as) postulantes serán calificados con el puntaje descrito en la presente pauta, de acuerdo con su formación y experiencia laboral.

Como resultado de esta etapa, solo avanzarán aquellos(as) postulantes que cumplan copulativamente con ambos requisitos excluyentes, a saber:

• Contar con el Certificado de Título Profesional, correspondiente a alguna de las siguientes profesiones: Tecnólogo Médico, Odontólogo, Médico Cirujano, Enfermero(a), Kinesiólogo(a) o Nutricionista, otorgado por una universidad o institución de educación superior reconocida por el Estado, y cuya duración sea de al menos ocho semestres.
• Acreditar experiencia laboral mínima superior a un (1) año, desarrollada en algún servicio público, en funciones asociadas a tareas administrativas y/o de difusión de políticas públicas, debidamente acreditada mediante certificados de experiencia laboral.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos excluyentes impedirá avanzar a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento y selección.

ETAPA II: EVALUACIÓN TÉCNICA

En esta etapa se evaluará a los(as) postulantes seleccionados(as) en la etapa anterior, aplicándoles un instrumento estandarizado que mida conocimientos generales del área, provistos y/o realizados por el Referente Técnico del Departamento de Salud de Poblaciones.

Esta prueba se realizará en modalidad presencial en Puerto Montt.

De acuerdo con los resultados obtenidos, se utilizará una escala de 1.0 a 7.0, siendo la nota mínima 6.0 la calificación requerida para continuar en el proceso de selección.

ETAPA III: ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

En esta etapa se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que conforman la nómina seleccionada en la etapa anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psico laboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

La entrevista será en modalidad on-line.

Los resultados obtenidos por los(as) candidatos(as) según esta evaluación, serán: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones podrán pasar a la siguiente etapa.

ETAPA IV: ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL Y DEFINICIÓN DE LA TERNA

El factor de valoración global consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Cada integrante del Comité de Selección calificará a cada uno(a) de los(as) entrevistados(as) individualmente, asignándoles notas entre un 1.0 (nota mínima) y 7.0 (nota máxima). Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas individualmente, por el número de evaluadores presentes.

Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que será presentada para la definición por parte de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región de Los Lagos. La entrevista se realizará en modalidad presencial en Puerto Montt.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará una dupla o el/la postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

29/12/2025-05/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

06/01/2026-02/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

03/02/2026-09/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados en PDF para poder postular:

• Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no completen la información en el formato de currículum del portal de empleos públicos ni adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Por restricciones presupuestarias la persona que postula debe acreditar el mismo estamento profesional ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo. En este caso, sólo debe acreditar título profesional.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

En virtud de dar cumplimiento a la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado(a) y/o nombrado(a) en alguno de los cargos publicados en este portal, la Institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La metodología de evaluación puede estar sujeta a cambios, producto de la situación sanitaria actual.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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