Empleos actuales relacionados con auxiliar de reas - Ancud, Los Lagos - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Ancud

Convocatoria

AUXILIAR DE REAS

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Ancud

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 10:53:57 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

601.211

Condiciones

1) N° de vacantes: 2

2) Planta: Auxiliares

3) Calidad Jurídica: Contrata

4) Horas: 44 horas, diurno

5) Grado: 24 EUS

6) Unidad de desempeño: Recinto de REAS

7) Jefatura Directa: Jefatura de Operaciones

Objetivo del cargo

Responsable de gestionar la recolección, clasificación y disposición final de los residuos generados en los establecimientos de atención de salud, con el fin de garantizar un entorno hospitalario seguro, respetando las normativas ambientales y contribuyendo a la prevención de riesgos biológicos.

• Funciones del Cargo

DescripciónFuncional

Temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

1

Supervisar la correcta clasificación y disposición de los residuos de establecimientos de atención de salud, asegurando el cumplimiento de las

normativas ambientales y sanitarias.

Permanente

2

Coordinar eficientemente con el personal de las áreas correspondientes del hospital para llevar a cabo el manejo seguro de los residuos.

Permanente

3

Realizar inspecciones periódicas de las áreas de generación de desechos para identificar posibles mejoras en los procesos.

Permanente

4

Implementar medidas preventivas y correctivas en colaboración con el personal designado en cada unidad, garantizando un ambiente hospitalario libre de riesgos

biológicos.

Permanente

5

Participar activamente en la promoción de prácticas sostenibles y en la sensibilización del personal respecto a la importancia del manejo adecuado de

residuos, contribuyendo así al bienestar general de la comunidad hospitalaria

Permanente

7

Utilizar los elementos de protección personal.

Permanente

8

Participar de las reuniones y poner en práctica las mejoras a implementar.

Según programación y SOS.

9

Desarrollar otras funciones afines al cargo, que sean eventualmente requeridas y autorizadas por jefatura directa.

Según programación y SOS.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Formación educacional requerida
• Licencia de enseñanza media o equivalente
• Se valorará positivamente poseer curso actualizado de Manejo de Residuos en Establecimientos de Salud (REAS)

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia Laboral:

• Deseable poseer 1 año de experiencia laboral en el sector público o privado en áreas afines.

• Experiencia Laboral Especifica:

• Deseable poseer experiencia laboral en puestos relacionados con la gestión de residuos en entornos de atención de salud en el sector público o privado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer. La expresión "validados", debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitosobligatorios

24

Alternativamente

• Licencia de Enseñanza Media o equivalente; o,
• Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 2 de julio de 2008.

Etapas de Selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

PuntajeMáximopor etapa

Puntaje Mínimode aprobaciónpor etapa

Análisis Curricular

Formación educacional, Estudios,

Formación Educacional

Título Técnico de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo

13

20

13*

Otros Títulos Técnicos

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

4

Cursos y Capacitaciones

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo

3

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del

cargo, realizadas en los últimos 5 años.

2

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del

cargo, realizadas en los últimos 5 años.

1

Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.

0

Curso REAS

Certifica curso en Manejo de Residuos, solicitadas en las presentes bases

3

No posee Curso capacitación REAS

0

Experiencia Laboral

Experiencia laboral según lo indicado en los requisitos del cargo

(Deseable)

Posee experiencia laboral igual o superior a 3 años en el sector público y/o privado en áreas afines

12

12

1

Posee experiencia laboral entre 2 años y 2 años 11 meses en el sector público y/o privado en áreas afines

8

Posee experiencia laboral entre 1 año y 1 año 11 meses en el sector público y/o privado en áreas afines

5

Posee experiencia laboral inferiora1añoenelsectorpúblico

y/oprivadoenáreasafines

1

Experiencia laboral en cargos relacionados con el manejo de Residuos (Deseable)

Posee experiencia laboral igual o superior a 3 años

8

8

Posee experiencia laboral entre 2 años y 2 años 11 meses

5

Posee experiencia laboral entre 1 años y 1 años 11 meses

3

Posee experiencia laboral entre 1 mes y 11 meses y 29 días

2

No posee experiencia laboral

0

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

40

25

Presenta habilidades y competencias requeridas para el

cargo

25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas

para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para

el cargo

0-14

Puntaje máximo

100

Puntajemínimodeaprobaciónparaseridóneoparaelcargo

49

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

26/12/2025-02/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

07/01/2026-09/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

10/02/2026-12/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 02/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:

Portal de Empleos Públicos , utilizando modalidad "postulación en línea", para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado "Documentación" del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número , en horario de oficina.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

CONSIDERACIONES FINALES:

La Consultora Externa, realizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.

• A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado "Requisitos Específicos", la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
• El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa II correspondiente a la Evaluación Psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 8 mejores puntajes.

þ En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:

• Subfactor – Experiencia laboral.
• Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.

þ En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.

• Accederán a la Entrevista por Comisión los 6 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior. En caso de empate, se empleará como criterio de desempate el porcentaje de adecuación para el cargo, obtenido en la evaluación psicolaboral. Solo en caso de persistir el empate, los postulantes accederán en igualdad de condiciones a la etapa correspondiente.
• Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Hospital de Ancud, enlace "Trabaje con Nosotros".
• Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
• El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Ancud
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
• CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección al siguiente correo electrónico:
• RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Hospital de Ancud. Estos deben ser dirigidos al director del establecimiento. Los conductos formales de recepción serán a través secretaría de Dirección al correo institucional
• SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285, y no por otro medio.

X.- DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

• Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la Comisión de selección del cargo enviará a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento del cargo, en este caso Director del Hospital de Ancud un listado de postulantes elegibles que hubieran obtenido los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer, según corresponda.
• Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista de comisión (apreciación global), 2° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de análisis curricular y 3° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director del Establecimiento.
• De considerarlo necesario el Director del Hospital de Ancud entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que hayan logrado acceder a la etapa final del proceso de selección y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente.
• El Director del Hospital de Ancud una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
• No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
• En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
• En esta instancia de selección final téngase presente lo estipulado en la ley de Inclusión Laboral.
• El profesional psicólogo(a) de la Unidad de Desarrollo de las Personas en su función de secretario del proceso, notificará el resultado final del proceso vía correo electrónico y/o por teléfono al o los postulantes seleccionados. Mientras que para la notificación de los postulantes no seleccionados se hará a través de portales web institucionales y/o correo electrónico según corresponda, teniendo como plazo máximo un mes desde finalizado este proceso.

XI.- DEL ASUMO DE FUNCIONES

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.

Si el seleccionado no aceptara el cargo, o se encontrará en inhabilidad de asumirlo, el Director del Establecimiento en conjunto con el comité de selección podrá nombrar a alguno(a) del resto de postulantes propuestos en acta de resolución final del proceso con idoneidad para asumir el cargo

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Director del Hospital le indique, así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Gestión de Personas.

Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley "Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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