Educador/a de Párvulos, comuna de Cauquenes- región del Maule Published 1 day, 4 hours.

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador(a)s de Párvulos, Grado 18° , para jardines infantiles pertenecientes a la comuna de Cauquenes, región del Maule. La misión del cargo es conducir y garantizar los procesos educativos en la primera infancia en conjunto con las familias, mediante la colaboración con el equipo educativo diseñando procesos de planificación, implementación y evaluación de experiencias pedagógicas pertinentes, significativas e inclusivas, con el propósito de promover un proceso de enseñanza y aprendizaje de calidad, desarrollo integral y bienestar de los niños y niñas. Vacantes: 4 JI Los Muñequitos, 1 vacante JI Eluney, 2 vacantes JI Camino de Arcoiris, 1 vacante II.- Requisitos Generales / Específicos Requisitos Generales Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia (Ley 21325 Art. 175 N° 5 ). Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 ). No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 ). No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 ).  Requisitos Específicos Título profesional de la carrera Educador/a de Párvulos de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. III. Experiencia Experiencia profesional de al menos de 1 año en el ámbito de la educación parvularia. IV.- Competencias del Cargo Trabajo colaborativo Orientación al servicio Liderazgo educativo  Aprendizaje e innovación Planificación y organización V.- Principales Funciones Planificar, implementar y evaluar experiencias educativas que promuevan el desarrollo integral de los niños y niñas. Favorecer el bienestar integral, y el desarrollo socioemocional de los niños y niñas. Establecer vínculos colaborativos con las familias y actores de la comunidad educativa. Gestionar los procesos pedagógicos y administrativos del aula, de acuerdo con la normativa institucional. Liderar y coordinar el trabajo del equipo educativo, promoviendo la colaboración y la mejora continua. VI.- Conocimientos Bases Curriculares de Educación Parvularia Marco para la Buena Enseñanza Estándares Indicativos de Desempeño Estrategias y metodologías actualizadas de enseñanza, planificación y evaluación educativaManejo de office. Estrategias y herramientas prácticas para el abordaje de Necesidades Educativas Especiales (NEE) en el aula Primeros auxilios y Reanimación cardiopulmonar (RCP) Manejo de Microsoft Office. Ley N° 18.575: Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado ° 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº 18.834, sobre estatuto administrativo. Ley N° 21.545: TEA Ley N° 20.832: Reconocimiento Oficial Ley N° 21.643: Ley Karin VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: Currículum actualizado en nuestra página de postulación institucional. Fotocopia simple de certificado de título. Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses () Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses () Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (#/inicio) Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera) Certificado que acredite experiencia profesional * * Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: Identificación personal Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo. Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado). Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Rut. Nombres. Apellidos. Correo. Nacionalidad. Número telefónico (celular). VIII.- Plazo de postulación Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 21 de enero 2026. IX.- Otras consideraciones El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. Dada la entrada en vigor de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.