Rec. de Carrera y Mov. Regional Ext. Horaria, Técnico/a en At. De Párvulos, varias comunas. O'Higgin Published 6 days, 4 hours.

Description La JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles a postular al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° , para las comunas de Rengo (Pequeños sueños, Sonrisitas de Amor), Rancagua (Mil Sonrisas, Campanita). La misión del cargo es Participar en el diseño e implementación de procesos de enseñanza y aprendizaje para niños y niñas, desde la sensibilidad educativa, promoviendo su desarrollo integral en colaboración con las familias y la comunidad, y propiciando la implementación de experiencias de aprendizaje de calidad, pertinentes, diversas, bientratantes y significativas. Vacantes: 5 (referenciales) - 1 en jardín infantil Mil Sonrisas - 1 en jardín infantil Campanita - 1 en jardín infantil Pequeños sueños - 1 en jardín infantil Sonrisitas de Amor I.- Quiénes pueden postular En el marco del Programa de Movilidad Interna, podrán postular quienes cuenten con un título de Técnico/a en Educación Parvularia y trabajen en Jardines Infantiles de JUNJI, de la Dirección Regional de O’Higgins, como: Personal técnico o auxiliar con función técnica de extensión horaria. Personal con función administrativa y auxiliar de servicios. II.- Requisitos Requisitos generales Los (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano/ao poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito. Requisitos Específicos: Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste. Contar con una antigüedad de al menos dos años en calidad jurídica a contrata de extensión horaria, en el cargo de técnico/a en párvulos o auxiliar con función técnica; o dos años de antigüedad en la función de auxiliar de servicios o estamento administrativo en Jardín Infantil. Tener una evaluación de desempeño igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción. No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.  III.- Competencias del cargo Trabajo colaborativo Orientación al servicio Orientación a Resultados de Calidad Aprendizaje e Innovación Flexibilidad y adaptación al cambio IV.- Conocimientos esperados Bases Curriculares de Educación Parvularia Marco para la Buena Enseñanza Estándares Indicativos de Desempeño Primeros auxilios y Reanimación cardiopulmonar (RCP) Manejo de Microsoft Office (básico) V.- Principales funciones Velar por el desarrollo integral de los niños y niñas, de acuerdo con las normas y los procedimientos institucionales. Participar de la implementación, ejecución y evaluación de la práctica pedagógica, de acuerdo con el currículo institucional. Establecer vínculos colaborativos con las familias y con la comunidad. VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: Currículum actualizado. Certificado de título técnico (excluye a contratados/as en estamento técnico). Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses () Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses () Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (#/inicio) VII.- Evaluación y selección Los/as postulantes serán evaluados/as de manera diferenciada según el tipo de movilidad interna en el que estén participando, de acuerdo con criterios y ponderaciones específicas para cada caso, que se detallan a continuación:  Para funcionarias/os de Extensión Horaria: Calificaciones 60% Antigüedad 40% En la función (40%) En el grado (30%) En la institución (30%) La revisión de estos criterios será de gestión interna, por cuanto no implica la citación a entrevista o evaluación del/la postulante a ninguna etapa presencial o remota. Para personal con función Administrativa y Auxiliar de Servicios: Competencias 35% Calificaciones 35% Experiencia 30% En la función (40%) En el grado (30%) En la institución (30%) La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al/la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente. Respecto de la selección, es importante considerar que la asignación de vacantes se realizará por orden de puntaje, priorizando en primer lugar a los/as postulantes de la Extensión Horaria. De no cubrirse las vacantes, se procederá con el Reconocimiento de Carrera del personal con función administrativa y auxiliar de servicios. VIII.- Plazo de postulación Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 14 de enero de 2026. IX.- Otras consideraciones Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”