Educador/a de Párvulos Jardín Infantil Carita Feliz- Paillaco- Región de Los Ríos. Published 1 day, 1 hour.

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador/a de Párvulos, Grado 18° E.U.S, para el Jardín Infantil y Sala Cuna Carita Feliz, de la comuna de Paillaco, Región de Los Ríos. La misión del cargo es Liderar los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, descubriendo aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas. Vacantes: 01 II.- Requisitos Generales / Específicos Requisitos Generales Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de del DFL 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia que autoriza el desarrollo de actividades remuneradas dentro del país. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).  No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).  No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013 Requisitos Específicos Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. III.- Experiencia: Experiencia profesional de a lo menos 3 años en funciones en el área educativa en establecimientos de educación parvularia. IV.- Competencias del Cargo: Trabajo colaborativo Orientación al servicio Liderazgo educativo Aprendizaje e Innovación Planificación y Organización V.- Funciones Principales Planificar, desarrollar y evaluar actividades educativas, que orienten el proceso de enseñanza aprendizaje. Implementar las experiencias educativas. Mediar la práctica pedagógica. Generar una alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad, para lograr el bienestar del niño/ay potenciar el proceso de enseñanza aprendizaje. Generar información para alimentar el inicio, desarrollo y ejecución del Proyecto Educativo Institucional del establecimiento. VI.- Conocimientos: Manejo de Office (Word y Excel), nivel intermedio. Bases Curriculares de Educación Parvularia Políticas de trabajo con familias Políticas de Buen Trato Planificación y Evaluación Educativa Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación: Curriculum actualizado. Fotocopia simple de certificado de título. Certificado de antecedentes actualizado, con una vigencia no mayor a 2 meses, para fines particulares y especiales, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad, actualizado, con una vigencia no mayor a 2 meses, el que se puede obtener en la página  Certificado de inhabilidades por maltrato relevante, actualizado, con una vigencia no mayor a 2 meses, el que se puede obtener en la página  Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera). Documento/s que acredita/n experiencia laboral (obligatorio).**  ** Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: Identificación personal. Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo. Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado). Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: RUT. Nombres. Apellidos. Correo. Nacionalidad. Número telefónico (celular). VIII.- Plaza de postulación Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 24 de diciembre del 2025.-  Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. IX.- Otras consideraciones El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.