Encargada/O De Jardín Infantil, Comunas De San Felipe Y Los Andes

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar a Educador/a de Párvulos mediante proceso de selección abierto, para asumir el cargo de " Encargada/o de Jardín Infantil, estamento Profesional Grado 16 ° EUR,  para los Jardínes Infantíles "Jardín Infantil Escuela Hogar" y "Jardín Infantil Fosforito"  las comunas de San Felipe y Los Andes respectivamente, Región de Valparaíso.
La misión del cargo es liderar la gestión y el equipo del jardín infantil; mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico y del aula, con el fin de garantizar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con las familias y comunidades.
Vacantes: 2 II.- Requisitos Generales/Específicos: Requisitos generales Los/as postulantes requieren cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N ° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano/a o extranjero/a, poseedor/a de un permiso de residencia para realizar actividades remuneradas dentro del país.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere pertinente.
Tener salud compatible con el rendimiento del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos requeridos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Requisitos específicos Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Deseable, cursos de especialización en el área y otros estudios afines con el cargo.
III.- Experiencia Profesional: Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.
La experiencia mínima de acuerdo a la Ley de Planta JUNJI (Excluyente).
Acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años realizando funciones como Educador/a de Párvulos en establecimientos de educación parvularia (deseable) Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, liderando, planificando y apoyando el desarrollo de proyectos educativos (deseable) Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años continuos en calidad contrata en servicio público o 2 años continuos indefinido en instituciones privadas (deseable) IV.- Competencias del Cargo: Trabajo colaborativo.
Orientación al servicio.
Liderazgo educativo.
Liderazgo de equipos.
Manejo de conflictos, crisis y negociación.
V.-Conocimientos esperados Manejo de Office.
Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
Políticas de trabajo con familias.
Políticas de buen trato.
Políticas de educación en inclusión.
Planificación y evaluación educativa.
Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.
VI.- Principales Funciones: Administrar la unidad educativa a su cargo.
Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.
Organizar y administrar el funcionamiento del jardín infantil, en el ámbito de la gestión pedagógica en el aula y administrativa.
Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.
Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.
Promover la participación de la familia y la comunidad en los procesos educativos.
Liderar la elaboración del "Proyecto Educativo Institucional" de acuerdo a etapas y características propias.
Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.
Realizar seguimiento y evaluación del PEI.
Implementar el "Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia".
Coordinar y hacer seguimiento de las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación (excluyente) Curriculum actualizado.
Copia simple de título profesional.
Certificado de antecedentes que se obtiene de manera gratuita en (vigencia no mayor a 2 meses) Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad que se obtiene de manera gratuita en (vigencia no mayor a 2 meses) Certificado de inhabilidades por maltrato relevante que se obtiene de manera gratuita en (vigencia no mayor a 2 meses) Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
Documento que acredite experiencia profesional solicitada.
** *Se entenderá como documento actualizado todo aquel que haya sido emitido con una anterioridad máxima de dos meses a la fecha de la presente publicación.
**Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: Identificación personal Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito.
Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Rut.
Nombres.
Apellidos.
Correo.
Nacionalidad.
Número telefónico (celular).
VIII.- Plazo de postulación Las postulaciones son recibidas  hasta las 23:59 hrs.
sólo por esta plataforma y NO POR CORREO ELECTRONICO, del día 03 de abril de Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
IX.- Otras consideraciones El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el  Punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
Si necesita realizar algún tipo de consulta, enviarla al siguiente correo: o

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