Analista Sintomática/O

ARAUCO busca persona titulada en Técnico Nivel Superior en mecànica, mantenimiento industrial y/o Ingeniería en ejecución mecánica, con al menos 5 años de experiencia en el rubro industrial, para desempeñar el cargo de Analista Control Sintomático/a en nuestro Aserradero Nueva Aldea, ubicado en Ránquil.
El objetivo principal del cargo es Identificar oportunamente la severidad vibratoria de los equipos rotativos y diagnosticar mediante técnicas modernas el estado de los equipos estáticos y protecciones eléctricas de la planta Aserradero Nueva Aldea, priorizando las recomendaciones e intervenciones según la criticidad de la máquina, con el fin de optimizar al máximo la operatividad y confiabilidad de los activos de la planta.
Dentro de sus principales funciones se encuentran: Verificar la condición y evolución de los equipos, realizando las rutas de análisis vibraciones periódicamente.
Revisar los espectros de vibración de los equipos, asesorando e informando a los especialistas del área de mantención y generando los avisos de avería correspondientes.
Mantener un seguimiento offline y online de los equipos críticos, cerciorándose de su correcto funcionamiento mediante software y equipo dedicados.
Inspeccionar el proceso de trabajo en las tareas de alineamiento, balanceo y soldaduras especiales de mediana y alta complejidad.
Inspeccionar y supervisar ensayos no destructivos con tintas penetrantes, ultrasonido, gamagrafía, termografía, entre otros (END).
Requisitos: Titulo Técnico nivel superior en mecànica, mantenimiento industrial y/o Ingeniería en ejecución mecánica (Excluyente) Al menos 5 años de experiencia en plantas industriales (Excluyente) Nivel de Excel medio (Excluyente) Conocimientos de módulos SAP PM (Excluyente) Conocimiento en ensayos no destructivos (Ultrasonidos y teoría de tintas penetrantes) (Excluyente) Disponibilidad turno administrativo con flexibilidad para trabajo programas fin de semana (Excluyente) Ejemplo: mediciones BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.