Administrador de Contrato Senior

hace 6 días


Antofagasta, Antofagasta, Chile CASINOS RIVER SPA A tiempo completo

La empresa CASINOS RIVER SPA busca un profesional experimentado para ocupar el cargo de Administrador de Contrato Senior. Este puesto es fundamental para la gestión de contratos y la supervisión de la ejecución de proyectos en la faena minera de Sierra Gorda.

Requisitos:

  1. Título Profesional o Técnico en Alimentación, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  2. Al menos cinco años de experiencia en cargos similares, comprobable.
  3. Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
  4. Organización y gestión del tiempo efectiva.
  5. Negociación y administración de recursos.
  6. Manejo de herramientas de oficina (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

Funciones:

  1. Entregar información periódica al Gerente Zonal sobre los resultados económicos de los contratos bajo su responsabilidad, así como identificar problemas, amenazas y oportunidades.
  2. Solicitar, autorizar y participar en programas de capacitación para su personal.
  3. Realizar reuniones periódicas con el objetivo de optimizar la rentabilidad y la relación con el cliente.
  4. Cumplir metas y objetivos operacionales anuales.
  5. Velar por el cumplimiento de la estructura organizacional.
  6. Comunicar la importancia de satisfacer a los clientes internos y externos.
  7. Administrar los recursos financieros de los contratos, incluyendo ingresos, egresos y gastos.
  8. Realizar reuniones periódicas con jefaturas administrativas y operacionales para estar informado de la marcha de los contratos.
  9. Tomar decisiones finales en el proceso de contratación de personal.
  10. Evaluar la gestión de los supervisores a su cargo.
  11. Entregar reportabilidad diaria, semanal, quincenal y mensual.
  12. Ser responsable de Food Cost, Costo cero, CEMO y Gastos Generales.
  13. Ser responsable operacional de equipos y vehículos.
  14. Ser responsable del clima laboral.
  15. Definir nuevas responsabilidades y procedimientos de trabajo para el personal.
  16. Definir en conjunto con Recursos Humanos, el programa de desarrollo para el personal.
  17. Recepción de solicitudes e inquietudes de los trabajadores.
  18. Estudiar y autorizar nuevas propuestas de beneficios u obligaciones para los trabajadores.
  19. Supervisar la documentación de los trabajadores.
  20. Mantener registros de la ejecución de los servicios.
  21. Supervisar la mantención y buen funcionamiento de las instalaciones.
  22. Programar y planificar las labores del personal.
  23. Supervisar, controlar y autorizar el inventario y la requisición de insumos.
  24. Preparar y controlar el presupuesto de la Unidad de Negocio.


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