Gerente de Desarrollo Organizacional Senior

hace 1 mes


Santiago, Metropolitana, Chile Acrux Corp SpA A tiempo completo

Acrux Corp SpA busca a un Sub Gerente de Recursos Humanos en La Serena.

Objetivo del Cargo:

Liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa, asegurando el desarrollo y retención del talento, la gestión efectiva del cambio y el cumplimiento de las normativas laborales en una organización en expansión con más de 300 colaboradores.

Principales Responsabilidades:

1. Desarrollo Organizacional:

  1. Implementar planes de carrera y sucesión que aseguren la continuidad del talento clave.
  2. Fomentar una cultura de alto desempeño y compromiso, facilitando programas de capacitación y desarrollo para todas las áreas.

2. Gestión del Talento:

  1. Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la incorporación de talento alineado a los valores y competencias de la empresa.
  2. Supervisar el proceso de onboarding y asegurarse de que los nuevos empleados se integren de manera eficiente y efectiva.

3. Compensación y Beneficios:

  1. Desarrollar y gestionar políticas de compensación que aseguren competitividad en el mercado y fomenten la equidad interna.
  2. Supervisar los programas de beneficios, asegurando su alineación con las expectativas de los empleados y el presupuesto de la empresa.

4. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

  1. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, liderando la relación con sindicatos y resolviendo conflictos de manera estratégica.
  2. Desarrollar políticas y procedimientos que regulen la gestión de RRHH, manteniendo actualizada la normativa interna de la empresa.

5. Estrategia y Planeación de Recursos Humanos:

  1. Participar activamente en la planificación estratégica de la empresa, aportando desde el área de Recursos Humanos para lograr los objetivos de crecimiento.
  2. Medir y analizar métricas clave de RRHH, como retención, ausentismo y desempeño, para tomar decisiones informadas y optimizar procesos.

6. Gestión del Cambio:

  1. Facilitar la adaptación al cambio en un entorno de crecimiento, asegurando una comunicación clara y efectiva en la implementación de nuevas políticas, procesos o estructuras.

Requisitos:

Formación:

  • Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín. Idealmente con especialización o posgrado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

Experiencia:

  • Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con 3 años en posiciones de liderazgo en empresas con dotación similar.

Competencias Técnicas:

  • Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y manejo de relaciones laborales.

Habilidades de Liderazgo:

  • Orientación al logro, comunicación efectiva, habilidades de negociación y capacidad para manejar conflictos.

Otros:

  • Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH, con capacidad para implementar mejoras y optimizaciones.

Beneficios:

  • Seguro Complementario de salud.
  • Computador y teléfono.
  • Bono anual por cumplimiento de metas.

El salario estimado es $2.500.000 COP mensuales, basado en la ubicación y el perfil del puesto. Es importante destacar que Acrux Corp SpA no establece un límite salarial específico y está dispuesta a ofrecer un paquete integral que incluya bonificaciones y beneficios adicionales, dependiendo de la calidad del candidato seleccionado.



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