Gerente de Recursos Humanos Senior

hace 1 día


Santiago, Metropolitana, Chile MineSense A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un profesional experimentado en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en MineSense. Como Gerente de Recursos Humanos Senior, serás responsable de apoyar en la definición e implementación de procesos internos cruciales, identificar y priorizar necesidades en las diferentes áreas y proponer planes de acción e implementación.

Funciones
  • Apoyar en la implementación de programas e iniciativas del equipo de Recursos Humanos, asegurando que estén alineados con los valores y objetivos de la empresa.
  • Identificar y priorizar necesidades en las diferentes áreas, proponiendo planes de acción e implementación.
  • Asegurar que todos los programas e iniciativas del equipo de Recursos Humanos se encuentren alineados con los valores y objetivos de la empresa.
  • Apoyar a la casa matriz en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo de habilidades.
  • Prestar apoyo en el diseño e implementación de procesos de gestión del desempeño.
  • Colaborar en la confección de políticas y procedimientos, como ejemplo RIOHS.
  • Asesorar a las diferentes áreas y nuevos líderes en la gestión de personas y definición de estructuras.
  • Proponer e implementar iniciativas de gestión del cambio y comunicación.
  • Lograr cercanía y confianza con el equipo local, comprendiendo su dinámica de trabajo para poder implementar mejoras y asegurar una buena experiencia del colaborador.
Requisitos
  • Experiencia mínima de 6 años en algún rol generalista de recursos humanos, a cargo de diferentes subsistemas de recursos humanos.
  • Experiencia en diseñar, desarrollar e implementar iniciativas, proyectos, programas y/o procesos a nivel de recursos humanos y a nivel empresa o con clientes internos.
  • Título profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o a fin.
  • Nivel usuario avanzado de Excel y PowerPoint.
  • Preferencia nivel inglés B2 o mayor.
  • Habilidad para interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización.
  • Familiaridad con sistemas tecnológicos de gestión de recursos humanos (HRIS) y software de reclutamiento.


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