Especialista en Compensaciones

hace 5 días


Valparaíso, Valparaíso, Chile Universidad Técnica Federico Santa María A tiempo completo
¿Por qué elegir esta oportunidad?

La Universidad Técnica Federico Santa María busca un profesional con experiencia en análisis de compensaciones para liderar su equipo de Gestión y Desarrollo de Personas. Este cargo es una excelente oportunidad para aquellos que buscan desafíos y crecimiento dentro de una institución líder en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.

En este rol, serás responsable de analizar y evaluar sistemas de compensaciones, diseñar reestructuraciones y mantener actualizados los niveles de renta asociados a las funciones de los cargos. Además, colaborarás estrechamente con áreas de recursos humanos y tecnologías para apoyar en análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesos.

No te pierdas la oportunidad de unirte a nuestro equipo y contribuir al éxito de nuestra institución.

Funciones del Cargo

• Realizar análisis de dotación contrastando perfiles de cargo.
• Diseñar reestructuraciones consistentes con los casos de negocio de los proyectos estratégicos prioritarios.
• Estandarizar los niveles de renta asociados a las funciones de los cargos, de acuerdo con las regulaciones internas de la institución y los instrumentos colectivos vigentes.
• Mantener un análisis actualizado de benchmark de costos por áreas de la organización, identificando claramente qué áreas están sobre o bajo el promedio del rubro de educación.
• Actuar como contraparte funcional de las áreas de tecnologías para el apoyo en los análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesos.
• Mantener actualizada la estructura organizacional, a través de la realización de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la institución, según la metodología definida, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.
• Levantar y mantener actualizados los organigramas de la institución.
• Desarrollar mecanismos de reportería asociando con la data estructural de la institución e individual según distintas métricas a definir.
• Desarrollar estudios y mecanismos de levantamiento de información sobre datos demográficos y laborales, a fin de asegurar la disponibilidad de información necesaria para fiscalizaciones e información requerida por entidades regulatorias.


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