Trabajador de Desarrollo Laboral

hace 7 días


Punta Arenas, Magallanes, Chile Junji A tiempo completo

Descripción del Puesto

Junji requiere seleccionar a un especialista en desarrollo laboral para la Oficina de Clima Laboral, profesional con un título universitario mínimo de grado 12°, como contrata, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, ubicada en Magallanes.

La misión del cargo es asesorar y acompañar al personal de oficinas y unidades educativas mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas al mejoramiento de los ambientes laborales y el bienestar integral de los funcionarios, a través de la promoción, prevención e intervención de climas laborales en la institución.

Condiciones Generales

  • Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

  • Título profesional de Psicólogo/a de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
  • Contar con al menos 2 años de experiencia de gestión en clima laboral.
  • Contar con experiencia en el ámbito de la salud mental.

Competencias del Cargo

  • Trabajo colaborativo.
  • Orientación al servicio.
  • Comunicación efectiva.
  • Manejo de conflictos, crisis y negociación.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio.

Salario

El salario estimado para este puesto es de $3.500.000 CLP mensuales.

Responsabilidades Principales

  • Asesorar en el diseño de planes de cuidado de equipos y autocuidado.
  • Implementar estrategias preventivas en pos de la mejora de climas y erradicación de violencia en el trabajo.
  • Realizar visitas de supervisión y acompañamiento a los centros de trabajo distribuidos en la región.
  • Coordinar con otras áreas de la institución aquellas acciones que permitan apoyar un trabajo coordinado y resolutivo frente a situaciones que puedan afectar el bienestar integral y los ambientes laborales del personal de la región.


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