Director/a de Integración: Liderar Innovación en Recursos Humanos

hace 5 días


Antofagasta, Antofagasta, Chile Michael Page Internacional Ltda A tiempo completo

Codificación de Codelco

En Michael Page Internacional Ltda, estamos comprometidos con la búsqueda del talento más destacado para el puesto de Director/a de Integración. Este rol desempeña un papel fundamental en la implementación de procesos de Recursos Humanos, orientados a brindar soluciones innovadoras y efectivas que satisfagan las necesidades de nuestros clientes.

Dirección Estratégica

El/la Director/a de Integración será responsable de planificar, liderar y evaluar la implementación de los procesos de recursos humanos, garantizando su alineación con las políticas y objetivos de la Corporación. Esto incluye la identificación y análisis de mejoras continuas en la gestión de personas, así como la promoción de un clima organizacional positivo y el fomento de la integración de nuevas tecnologías.

Responsabilidades Clave
  • Liderar equipos de Recursos Humanos y proveer capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño laboral.
  • Desarrollar y mantener protocolos de seguridad y salud ocupacional en la Dirección, asegurando un entorno seguro y saludable para todos los empleados.
  • Establecer metas claras y medibles para los departamentos bajo supervisión, enfocándose en resultados y KPIs relevantes.
  • Revisar y ajustar constantemente los procedimientos existentes, garantizando su eficacia y eficiencia en relación con las políticas corporativas.
  • Liderar proyectos específicos, tales como la implementación de nuevos sistemas o herramientas de gestión de recursos humanos.
Específicos Requisitos Laborales
  • Título universitario en Ingeniería Comercial, Psicología u otra ingeniería relacionada.
  • 10 años de experiencia laboral en empresas de gran tamaño, dentro del ámbito de Gestión de Personas.
  • 8 años de experiencia directiva en roles de responsabilidad similar.
  • Conocimiento profundo de herramientas de Microsoft Office y SAP o Successfactors.
  • Buen manejo de herramientas de control de versiones, lo cual sería excelente.

Consideramos las habilidades logísticas para poder llegar con los requerimientos solicitados, manejando casos de usuarios múltiples, propuestas planeadas cuidadosamente atraeré estrategia para nuestro futuro y éxito inmediato de nuestra empresa.



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