Especialista en Desarrollo Organizacional

hace 3 días


Lo Barnechea, Metropolitana, Chile Fundación Las Rosas A tiempo completo

Descripción del Puesto:

Fundación Las Rosas busca a un Especialista en Formación y Aprendizaje para reforzar su equipo de desarrollo organizacional.

Responsabilidades del Cargo:
  1. Criar Contenidos Educativos: Diseñar y administrar contenidos educativos que faciliten la reflexión y comprensión profunda de la misión, visión y valores institucionales.
  2. Mantenimiento de Recursos Educativos: Elaborar y mantener un banco actualizado de recursos educativos y materiales didácticos accesibles y adaptables para atender las necesidades de los colaboradores.
  3. Implementación de Programas Formativos: Identificar e implementar iniciativas para la mejora continua de los programas formativos y el desarrollo curricular institucional, optimizando su efectividad y alineación con la estrategia global de la Fundación.
  4. Cultura de Aprendizaje: Fomentar una cultura de aprendizaje constante, promoviendo la aplicación práctica de los valores institucionales en el quehacer diario de cada colaborador.
  5. Actividades de Extensión Cultural: Diseñar, coordinar y gestionar actividades de extensión cultural que fomenten la formación integral de los colaboradores, voluntarios y estudiantes, promoviendo el enriquecimiento cultural dentro de un marco alineado con los valores y la identidad católica de la Fundación.
  6. Gestión de Actividades Formativas: Gestionar la implementación eficaz de actividades formativas alineadas con la misión y valores de la Fundación, garantizando su impacto positivo en los participantes.
  7. Diagnóstico de Necesidades Formativas: Realizar diagnósticos de las necesidades formativas de las áreas y hogares de la Fundación, asegurando que estén alineados con la cultura institucional y las estrategias de desarrollo de personas.
  8. Administración de Programas Formativos: Administrar y supervisar la implementación de programas formativos, asegurando su cumplimiento con los estándares de calidad establecidos, y evaluando su impacto para promover mejoras continuas.
  9. Comunicación con Proveedores de Formación: Mantener una comunicación fluida con proveedores de formación para garantizar que los programas diseñados y ejecutados sean congruentes con los valores de la Fundación y respondan a las necesidades de las áreas involucradas.
  10. Análisis de Indicadores de Desempeño: Supervisar y analizar los indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con la formación, asegurando el cumplimiento de metas y la efectividad de los programas.
  11. Ayuda a Otras Áreas: Brindar asesoramiento a otras áreas en la integración de los programas formativos, asegurando que contemplen elementos metodológicos y pedagógicos necesarios para su alineación con la visión institucional y las necesidades particulares de cada tipo.
  12. Informe Mensual: Gestionar la elaboración de informes mensuales detallados sobre la actividad formativa, incluyendo indicadores como horas hombre, temáticas, cobertura, entre otros.
  13. Gestión Logística: Gestionar todos los aspectos logísticos de las actividades formativas, incluyendo la gestión de invitaciones, coordinación de relatores, organización de descansos y almuerzos, compra de materiales, y el registro de actividades y fotos; adicionalmente debe asegurar la comunicación efectiva de las actividades formativas a todos los colaboradores involucrados, promoviendo el apoyo necesario para su correcta ejecución.
  14. Certificación de Participación: Generar y entregar los certificados FLR correspondientes a los colaboradores al finalizar los programas formativos, reconociendo su participación.
  15. Control Presupuestal: Generar los gastos asociados a las actividades formativas, manteniendo un control riguroso del presupuesto asignado.
  16. Verificación de Documentación: Verificar que la documentación de cada colaborador esté completa y actualizada en su carpeta correspondiente, asegurando el cumplimiento de los requisitos institucionales.


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