Analista de Gestión de Personal

hace 2 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / SAMU Metropolitano (Centro Metropolitano de Atención Prehospitalaria)
- Convocatoria
- ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAL
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

651.150

Condiciones
- Renta acorde al estamento Administrativo grado 19º de la E.U.S
- La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Apoyar y contribuir al óptimo desarrollo del área de asistencia del Establecimiento, velando por la obtención, resguardo y actualización de la información necesaria permitiendo formalizar todos los actos administrativos que involucran la asistencia de los funcionarios, Licencias Médicas y Ausentismo para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Funciones del Cargo
- Coordinar y gestionar los procesos de asistencias, para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Gestionar actualización de información funcionaria, lo que incluye, la base de datos de funcionarios, por el sistema de auto-consulta, control de asistencia, hoja de vida, entre otros.
- Confección de credenciales
- Revisión de Planillas de Asistencia tanto de turnos normales como trabajo extraordinario.
- Confeccionar Resoluciones ligadas al ausentismo y al trabajo extraordinario, como descuentos por atrasos, descuentos por días injustificados, permisos sin goce de remuneraciones, feriado legal, permisos administrativos, horas compensatorias, descanso compensatorio, horas extraordinarias, Permisos por fallecimiento, Paternales, Matrimonio, Gremiales, entre otros.
- Elaborar Oficios, Memorándums, Informes y otros documentos que sean necesarios para solicitar antecedentes, que permitan reconocer formalmente los derechos de los funcionarios, en temas de asistencia y ausentismos.
- Atender, recibir y resolver consultas de funcionarios, jefaturas y directivos tanto de manera remota y presencial, en forma eficientemente y eficaz.
- Elaboración de informes de ausentismo y licencias médicas, cuando sean solicitados.
- Registro y gestión de Licencias Médicas, en los siguientes procesos: Registro de LM en SIRH, Cambio de estados de LM, Confección de nómina de LM rechazadas y reducidas, Notificación a funcionarios de LM rechazadas y reducidas, Dictar resolución de descuento de LM rechazadas y reducidas
- Conocer y cumplir disposiciones legales reglamentos y normativas vigentes en el SAMU Metropolitano.
- Registrar notas de mérito y demérito de los funcionarios.
- Ingresar y elaborar resolución de Solicitud de carga familiar y/o Extinción, bienios, trienios, certificados de antigüedad, entre otros.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia Educación Media

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento y experiência en:

- Estatuto Administrativo
- Capacitación Excel
- Manejo de office nível usuario.
- Curso Trato Usuario
- Módulos SIRH
- Módulo SIAPER

Experiência sector público / sector privado
- A lo menos 3 años de experiência laboral en funciones administrativas públicas.

Competencias

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCIÓN**

**APRENDIZAJE PERMANENTE**
Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral.

**COMUNICACIÓN EFECTIVA**
Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática.

**ORIENTACIÓN A RESULTADOS**

**ORIENTACION AL USUARIO**
Capacidad de identificar a sus usuarios y de conocer, entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y empática



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