Analista de Selección y Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Dirección de Educación Pública /
- Convocatoria
- Analista de Selección y Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.052.111

Condiciones
- Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento profesional grado 10º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal de la Dirección de Educación Pública estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del decreto ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.
- Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Conducir y asesorar las actividades y procesos de incorporación, movilidad interna, inducción, gestión del desempeño, calidad de vida, ambientes laborales, formación y capacitación de funcionarios/as y servidores/as a la DEP, asegurando el cumplimiento de las normativas y procesos vigentes.
- Descripción del Cargo

**Funciones Principales**

**Objetivos**
- Desarrollar y proponer los perfiles de cargos de la Dirección de Educación Pública, garantizando su actualización conforme a los cambios y demandas de la institución
- 1.1 Levantar y/o actualizar perfiles de cargo para las distintas Divisiones, Departamentos, Subdepartamentos, Secciones, entre otros, en base al modelo de competencias definido en la DEP. Que permitan asegurar procesos de reclutamiento y selección y movilidad interna óptimos para la atracción y desarrollo de talentos que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.
- 1.2 Proponer y/o actualizar orgánicas para los departamentos, divisiones y subdepartamentos de la Dirección de Educación Pública contribuyendo a que estos se encuentren alineados con la misión, visión y objetivos estratégicos de la institución.
Estructurar y ejecutar los procesos de selección y movilidad interna de la DEP.
- 2.1 Generar las condiciones que aseguren el cumplimiento óptimo de cada una de las etapas del proceso de selección o movilidad interna.
- 2.2 Guiar y acompañar en el proceso a área requirente de acuerdo a la política de Gestión y Desarrollo de Personas, procedimientos establecidos y normativa legal vigente.
- 2.3 Garantizar un proceso de selección o movilidad interna eficiente en tiempo y forma.
Coordinar y efectuar las gestiones administrativas correspondientes a los ingresos, egresos y reposición de personal de la Dirección de Educación Pública
- 3.1 Cumplir con los procesos y actos administrativos que permitan asegurar una óptima gestión y registro de cada una de las etapas garantizando su evidencia y transparencia.
Organizar y coordinar el ingreso de los nuevos funcionarios/as o servidores/as a la DEP, desarrollando el programa de inducción de la institución.
- 4.1 Orientar y acompañar a los nuevos ingresos, contribuyendo a la integración y conocimiento de la institución, lineamientos y objeti

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