Ejecutivo(a) Gestión de Cobro

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Ejecutivo(a) Gestión de Cobro - Tesorería Provincial de Ovalle
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas
- Región
- Región de Coquimbo
- Ciudad
- Ovalle
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.344.163

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 17 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Desarrollar las estrategias de cobro definidas, programando y supervisando el cumplimiento de las acciones de cobro realizadas por los/as recaudadores/as fiscales, propendiendo al avance de los procesos de cobranza y el logro de las metas establecidas.
- Funciones del Cargo

1. Asignar las tareas diarias al recaudador/a fiscal y supervisar su correcta ejecución.
2. Elaborar la carga óptima para los/as recaudadores/as fiscales, para el uso eficiente de los recursos.
3. Llevar el control y realizar la revisión de las tareas asignadas a los/as recaudadores/as fiscales, asegurando el cumplimiento de las mismas.
4. Concretar las estrategias de cobro definidas para la UOC con el fin de lograr los objetivos trazados.
5. Proponer y/o tramitar casos para ser trabajados como incobrables, verificando que se cumplan los requisitos normativos establecidos.
6. Realizar análisis y evaluación de los/as deudores/as morosos, verificando su situación financiera y económica para determinar su capacidad pago, respecto de quienes soliciten beneficios especiales (norma de excepción, convenio full, deudores de mayor cuantía, entre otros).

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de enseñanza media.

Especialización y/o Capacitación
- Gestión de Cobranzas
Herramientas Workspace

Experiência sector público / sector privado
- 2 años de experiência en gestión de procesos de cobranza judicial.

Competencias

**Mejora continua**: se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
**Entendimiento Organizacional**: refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).
**Trabajo en equipo**: Implica trabajar en colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los otros.
**Orientación al cliente interno/externo**: refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del cliente (entendido como usuario interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los usuarios, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.