Analista Unidad de Gestión Desarrollo y Relaciones Laborales del Instituto Nacional de Deportes, Dirección Nacional, Nivel Central, Región Metropolitana

hace 4 semanas

Providencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria
- Analista Unidad de Gestión Desarrollo y Relaciones Laborales del Instituto Nacional de Deportes, Dirección Nacional, Nível Central, Región Metropolitana.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Deporte y Recreación

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**75**
Última a las **23:43:50** del **19-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.636.320

Condiciones
- El cargo corresponde a una vacante de Estamento Profesional, Calidad Jurídica Contrata, Grado 10°. El sueldo bruto mensualizado es de **$2.636.320.**

**Renta bruta meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre): $2.151.054.**
**Renta bruta meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre, diciembre): $3.606.854.**
**Renta bruta mensualizada (promedio): $2.636.320.**

Implica trabajar una jornada laboral de 44 hrs. semanales, a partir del mes de Enero del año 2025, de lunes a viernes en las dependencias de la Dirección Nacional (Nível Central), ubicadas en Fidel Oteiza #1956, Providencia, Región Metropolitana. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Apoyar la gestión de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, contribuyendo a la implementación y cumplimiento de buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas en la institución.
- Funciones del Cargo

Las princilales funciones del cargo son:

- Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, planes de intervención, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías para promover buenas prácticas laborales a nível nacional en distintos ámbitos del área de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, considerando la normativa vigente.
- Confeccionar y/o actualizar bases de datos, informes, indicadores, estadísticas en materias propias de la Unidad, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
- Elaborar informes y reportes para el cumplimiento de las Normas de Aplicación General para la Gestión y Desarrollo de Personas, impartidas por el Servicio Civil.
- Ejecutar acciones para el cumplimiento de compromisos institucionales en materias propias de la Unidad.
- Apoyar en la implementación y seguimiento de medidas prescritas por enfermedad profesional así como en reintegros de personas con licencias médicas prolongadas (evaluaciones periódicas de factores de riesgos psicosociales).
- Coordinar la ejecución del proceso de Evaluación de Desempeño Institucional.
- Apoyar en la ejecución de acciones comprometidas en los planes de intervención derivados de la aplicación de la evaluación CEAL SM - SUSESO y similares.
- Apoyar en la ejecución del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
- Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Capacitación y prestar apoyo en su gestión administrativa.
- Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración o 4 años otorgado por una Universidad del Estado de Chile o reconocida por éste.
- Título Profesional en Administrador/a Público/a, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH y/o Ingeniería en Control Gestión.

Especialización y/o Capacitación

**Deseable estudios de especialización en materias como**: Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Personas.

**Deseable cursos de capacitación igual o mayor a 16 horas realizados desde el año 2020 en adelante, en materias como**: Gestión por Procesos, Estadística, Análisis de datos Evaluación CEAL SM - SUSESO, Gestión de Ambientes Laborales, Gestión de Procesos de Capacitación, Control de Gestión Público. Evaluación del Desempeño, Estatuto Administrativo, Ley de Compras Públicas y/o Transparencia y Probidad.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 3 años de experiência profesional en el sector público en el á

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