Subgerente de Personas V Región

hace 3 semanas

Santiago, Chile Emprego CL A tiempo completo

Publicada ayer por
- **RE Consultora de RRHH**

Jornada Completa

Subgerente de Área

Región Valparaíso

Viña del Mar

Nuestro cliente importante empresa de servicios de la región y del país, se encuentra en búsqueda de un **Subgerente de Personas**.

**La misión del cargo** es agregar valor a la estrategia de transformación de la organización a través de co-crear Gerencia de Personas, proponiendo el diseño de políticas, procedimientos, proyectos y objetivos del área, con el objeto de generar mejoras en el desempeño del negocio y el clima laboral.

Las principales funciones del cargo son:
1. Desarrollar y alinear en la práctica, la estrategia de RRHH con los requerimientos actuales y futuros del negocio.

2. Participar del comité? ejecutivo para ayudar a la línea de mando a resolver problemas relacionados con sus equipos, proponer proyectos funcionales en forma transversal ayudando a mejorar la productividad y facilitar reuniones en momentos difíciles, tratando de encontrar una solución win-win (cuidando los interesas de la empresa y colaboradores).

3. Gestionar la confección de presupuesto, asignación de trabajo interno, metodología, formación, seguimiento de KPIs e informes del equipo de RRHH.

4. Aplicar tecnología para automatizar procesos de pago de Remuneraciones, Control de Asistencia y Compliance de manera de mantener al día cambios de legislación, acuerdos individuales y sindicales y asegurar un servicio oportuno y de calidad a los distintos clientes internos.

5. Mantener coordinación directa, permanente y cercana con el personal y los dirigentes sindicales, garantizando el cumplimiento de los acuerdos y generando un clima de confianza y colaboración en la construcción de las mejoras y proyectos.

6. Representar los intereses de los colaboradores y asegurar de que las iniciativas estén balanceadas, a través del levantamiento de encuestas de satisfacción, identificando brechas en la cultura interna y las prácticas de la empresa, con el objeto de mejorar la experiência del empleado en la organización.

7. Supervisar y controlar el plan de gestión vinculado a Compensaciones, Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación y Desempeño, proveyendo indicadores de gestión permanentemente, coordinando con las jefaturas de área su participación e implementación consciente de procesos comunes.

8. Liderar los procesos de cambio organizacional requeridos para alinear, motivar y comunicar internamente para asegurar la confianza de los empleados y la adquisición de competencias y el diseño de la estructura para preparar a la organización para el nuevo escenario requerido.

9. Colaborar con clientes internos de todo nível, actuando como asesor experto en asuntos de RRHH, tanto en aspectos asociados a la experiência de los empleados, políticas de empresa, gestión del desempeño, clima laboral, retención, etc.

10. Mantener al día políticas y lineamientos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las regulaciones internas y externas.

**Perfil deseado**:

- Formación en ámbitos de Psicología, Ingeniería Comercial, Civil Industrial o carreras afines.
- Residir en la V Región.
- Idealmente Postgrados en gestión de personas.
- Experiência o manejo en negociación sindical.
- Mínimo 5 años de experiência liderando áreas de personas, a cargo de temas de desempeño, clima, capacitación, RRLL y manejo de presupuesto.

Experiência desde 5 años

Estudios mínimos: Universitaria

Graduado

Ingeniería Comercial

Psicología

Ingeniería Civil Industrial

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