Coordinador(a) de Gestión de Personas

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Agencia de Calidad de la Educación /
- Convocatoria
- Coordinador(a) de Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.980.388

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 8 E.U.S, de acuerdo al siguiente detalle:

Renta bruta promedio mensualizada: $ 2.980.388.
Renta bruta sin bonos: $ 2.434.754. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $ 4.071.656. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
*El pago de bonos está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
Jornada completa de 44 horas semanales, modalidad presencial.
Ciudad de Desempeño: Santiago

Objetivo del cargo
- Coordinar, gestionar y supervisar la implementación de los procesos, normas e iniciativas asociadas a gestión de personas, en su ciclo de vida laboral, velando por el cumplimiento de la normativa y calidad en todos los procesos ejecutados en su área. Asimismo, debe desarrollar las capacidades del equipo y fomentar un buen clima de trabajo en la Institución.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES**
- 1
- Desarrollar, implementar y gestionar procesos actuales o nuevos relacionados a su especialidad, para optimizar la entrega de los productos o servicios del área, dentro de los plazos y estándares de calidad esperados.
- 2
- Asesorar y atender las consultas y requerimientos internos y externos relacionados a los procesos, normas y/o iniciativas de su especialidad, con el fin de proveer información relevante para la toma de decisiones o gestión del usuario.
- 3
- Gestionar el proceso de Cometidos Nacionales e Internacionales del personal de la Agencia
- 4
- Elaborar informes de gestión relacionados a indicadores de avances y resultados de los procesos, iniciativas o proyectos implementados, con el fin de entregar información y datos relevantes para la identificación y propuesta de acciones futuras.
- 5
- Elaborar y/o revisar reportería, según solicitud, ya sea mensual, trimestral o anual a los distintos solicitantes (CAIGG, DIPRES, entre otros), verificando que la información responda al objetivo de la solicitud, consolidando información de los sistemas SIRH y registro interno del área, remitiéndolo a jefatura directa para revisión y validación.
- 6
- Coordinar y gestionar los procesos de Gestión de Personas relacionados a beneficios, asistencias, obligaciones y desvinculación, para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y brindar un servicio de calidad a los colaboradores de la Agencia.
- 7
- Coordinar la actualización de los expedientes e información funcionaria, lo que incluye, la carpeta funcionaria, la base de datos de funcionarios, la administración el sistema de auto-consulta para el funcionario, control de asistencia y permanencia, administración de derechos estatutarios, entre otros.
- 8
- Gestionar la correcta tramitación de licencias médicas y recuperación de los subsídios, ya sea con la entidad de salud o directamente con el funcionario
- 9
- Será parte de las responsabilidades asociadas al cargo, el velar por mantener la confidencialidad, disponibilidad, integridad y privacidad de los activos que contengan información tanto propia del servicio como sensible de terceros, y, que sean accedidos, almacenados y/o tratados de forma directa o indirecta como efecto del desempeño de sus funciones, según lo declarado en la Política General de Seguridad de la Información y Ciberseguridad de la Institución y todos los documentos atingentes al cargo que de ésta se desprendan.
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.
- Tendrán puntaje preferente: carreras de Psicología, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o carreras afines al área



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