Especialista HRbp Lb

Company Description
- Anglo American es una compañía minera líder a nível mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

**Job Description**:

- El propósito de este rol es implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de RRHH en la ejecución del Plan Anual de Recursos Humanos establecido por la Compañía, con foco especial en los procesos asociados a HR con sus respectivo clientes internos, asegurando que éstos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.

Algunas de las principales tareas del rol son:

- Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de RRHH y/o programas de cambio organizacional, garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas.
- Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de recursos humanos, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
- Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
- Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo que requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter global, generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros.
- Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
- Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
- Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos, transparentes y de calidad relacionados con los Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI’s, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.
- Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a los diversos Gerentes en materias de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
- Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de RRHH, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir para que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos.

**Qualifications
- Calificaciones/Cualificaciones**:

- Título de Ingeniería Comercial, Industrial, Psicología o carrera afín.
- Deseable Estudios de postgrado en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.

**Experiência**:

- Mínimo 5 años de experiência en Recursos Humanos en posiciones de Generalista - HRBP en empresas mineras, asociadas a la minería o plantas productivas; liderando o gestionando los distintos subsistemas de RRHH (reclutamiento, inducción, capacitación, compensaciones, gestión de talento, relaci