Psicólogo(a)12° Unidad de Cultura y Desarrollo

hace 3 semanas

Providencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador
- Convocatoria
- Psicólogo(a)12° Unidad de cultura y Desarrollo organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.419

Condiciones
- Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata
- **por un período de prueba de 1 mes**, que se renovará por
- **3 en evaluación y luego 6 meses**, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino en cualquiera de los periodos mencionados. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones
- **hasta el 31 de diciembre de cada año **y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

**Remuneración**:La renta bruta para grado 12° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a
- **$1.733.419 **más bonificaciones o asignaciones según características del cargo. Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.
Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.

Objetivo del cargo

**Ejecutar actividades para la mejora continua y desarrollo organizacional del establecimiento hospitalario, con el fin de alinear el compromiso de los funcionarios y colaboradores con los valores, misión y cultura deseada del Hospital, fomentando las buenas prácticas y los espacios laborales saludables y de buen trato.**
- Funciones del Cargo

**PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS**
- Favorecer el alineamiento y compromiso de la comunidad hospitalaria con la misión, valores y cultura organizacional deseada.
- Diseñar contenido audiovisual que promueva los valores institucionales, el buen trato y ambientes saludables.
- Diseña junto a otros referentes, contenidos para la inducción de los nuevos funcionarios que ingresan al Hospital, asegurando el conocimiento de los valores y cultura organizacional deseada.
- Ejecutar actividades de promoción de buen trato y espacios laborales saludables junto a profesional de la Unidad y referentes definidos.
- Apoyar a jefaturas y coordinadores de Servicios, Departamentos y Unidades, para fortalecer estilos de Liderazgo que fomenten el compromiso de sus equipos con los valores y cultura deseada en el hospital.
- Desplegar acciones de resolución de conflictos, talleres y/o asesorías en por conflictos laborales, en contexto de denuncias de maltrato laboral y/o acoso laboral.
- Elaborar reportes y poblar registros de acciones e intervenciones con funcionarios y equipos.
- Analizar junto encargado - Jefe Unidad de Desarrollo Organizacional, prevencionista de riesgos y encargado de Riesgos psicosociales y Salud Mental, agentes de riesgo reiterados que afecten a los equipos de trabajo, definiendo estrategias para afrontarlos.
- Actuar como referente técnico en materia de inclusión y diversidad.
- Participar y representar al Hospital del Salvador en reuniones de la mesa de referentes de Diversidad e Inclusión de la red del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
- Diseñar e implementar junto a su jefatura y equipo la planificación y ejecución de la ruta de Diversidad e Inclusión laboral del Hospital del Salvador orientadas a contribuir en las buenas prácticas laborales.
- Proponer y ejecutar campañas comunicacionales para visibilizar las acciones que se desarrollaran de manera mensual/anual en materias de Diversidad e inclusión en el Hospital del Salvador y a la vez participar activamente en su difusión.
- Gestionar la articulación del trabajo en red con dispositivos de apoyo externos, ya sean públicos o privados externos al Hospital y que permitan la mutua colaboración entre las partes.
- Colaborar y asesorar activamente a la Unidad de Capacitación del Hospital del Salvador en cursos relacionados a Diversidad e Inclusión laboral que permitan desarrollar herramientas y potenciar las competencias de los funcionarios del Hospital a través del plan anual de capacitación.
- Colaborar y asesorar activamente a la Unidad de R

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