Psicólogo(a) Deportivo, Programa Detección de

hace 2 semanas

Iquique, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /
- Convocatoria
- Psicólogo(a) Deportivo, Programa Detección de Talentos y Proyección Deportiva, Región de Tarapacá
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Deporte y Recreación
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

560.000

Condiciones
- La renta bruta mensual es de $560.000 e implica trabajar en calidad contractual a honorarios, en el Programa Detección de Talentos de la Región de Iquique, entre los meses de marzo a diciembre del año 2023.
- En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

Objetivo del cargo
- El Psicólogo Deportivo tiene como objetivo entregar un asesoramiento continuo a través de estrategias y técnicas de afrontamiento específicas, las cuales se implementan en conjunto con el entrenamiento deportivo y están centradas en el desarrollo constante de las capacidades y habilidades psicológicas (activación, motivación, confianza, concentración, competitividad, regulación emocional, entre otras), las cuales están inmersas en los contextos vinculados al proceso de desarrollo deportivo del atleta.
- Descripción del Cargo

Entre sus funciones principales se encuentran:

- Evaluar y aplicar técnicas de apoyo psicológico a los deportistas, orientado a la competencia y rendimiento.
- Orientar técnicamente a los entrenadores, deportistas, padres y/o directivos para optimizar el rendimiento esperado.
- Sugerir medidas de intervención frente a problemas psicológicos derivados del entorno deportivo.
- Formar parte del equipo de asistencia médica y técnico.
- Elaborar informe mensual.
- Realizar charlas informativas al equipo técnico y a los deportistas.
- Realizar seguimiento de las medidas de intervención propuestas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile reconocida por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
- **Título Profesional de Psicólogo(a).**

Especialización y/o Capacitación
- Especialización en Psicología Deportiva.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência de 1 año en tratamiento de deportistas, ya sea en instituciones públicas o privadas.

Competencias

**Fomento al Deporte y Actividad Física**:conocimientos de técnicas, metodologías y herramientas enfocada a la realización de alguna actividad física y/o a la práctica de un deporte.

**Orientación al Cliente Interno/Usuario**:capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.

**Trabajo Colaborativo**:ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

**Comunicación Efectiva**:Habilidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes a distintos actores internos y externos de la institución, de forma directa, asertiva y comprensible.

**Capacidad Analítica**:Habilidad para descomponer cada aspecto de la tarea o información a la que se enfrenta, identificando sus elementos centrales y su relación con otros elementos dentro de un contexto

**Êtica Aplicada e Integridad**:Disposición para actuar y decidir de manera ética y responsable, guiado por los valores y principios que rigen a la Institución y el sector público en general.

**Iniciativa y Proactividad**:predisposición a actuar proactivamente. Implica realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, dentro de lo esperado, sin requerir de supervisión permanente y asumir la responsabilidad de lo que realiza.

**Resolución de Problemas**:Habilidad para dar solución efectiva y oportuna a una variedad de situaciones complejas que impactan en logro de

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