Analista de Puentes

hace 1 mes

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- ANALISTA DE PUENTES (Código: 13-1868)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento Profesional, grado 10º EUS
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño: Departamento de Puentes de la Subdirección de Obras, Dirección de Vialidad, Nível Central, Santiago.**
- **Vacantes**:1 vacante
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.: $.**

**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Nível Central
1
Departamento de Puentes
10
$ 2.536.420
$2.054.046
$3.501.168
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Colaborar con la gestión y operatividad en su área de desempeño, supervisando los recursos humanos, técnicos y tecnológicos correspondientes.
En su especialidad de “Conservación de Puentes”, el objetivo principal es gestionar la conservación de los puentes viales de tuición de la Dirección de Vialidad para optimizar su uso.
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- Funciones del Cargo
- Revisar y actualizar Catastro de Puentes.
- Gestionar programa de inspecciones de puentes.
- Supervisar y asesorar en la implementación del sistema de gestión del Mantenimientos de Puentes.
- Participar en las campañas de inspección con equipos especializados.
- Realizar inspecciones técnicas de puentes mediante Sistema de Gestión de Mantenimiento de Puentes.
- Realizar seguimiento de obras en ejecución de proyectos regionales.
- Proponer, elaborar y revisar, presupuestos y especificaciones técnicas.
- Revisar Antecedentes de Licitación para estudios y obras del ámbito de la conservación de puentes y estructuras a fines.
- Aplicar metodologías de gestión de mantenimiento de puentes.
- Planificar actividades según lineamientos ministeriales en el ámbito de la conservación de puentes.
- Gestionar y/o impulsar innovaciones en las técnicas y procedimientos de conservación

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **Formación y Estudios**:

- Poseer título profesional de una carrera de, al menos, 10 semestres de duración y experiência profesional y laboral mínima de 1 año.
- Poseer título profesional de una carrera de, al menos, 8 semestres de duración y experiência profesional y laboral mínima de 2 años.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

**Especialidad Deseable**: Carrera profesional en el ámbito de la ingeniería civil, construcción civil, in

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    **CARGO** Analista de procesos hospitalarios y contraparte para la implementación de sistemas de información hospitalarios para los Proyectos Nuevo Hospital Provincia Cordillera y Reposición Hospital Sótero del Río. **PROFESIÓN** Profesional de las áreas de Ingeniería, Administración, informática Médica, Enfermería, Tecnología Médica,...

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    **Descripción**: **¡TRANSFORMAMOS EL FUTURO DE LAS PERSONAS!** The Bridge es la red global de talentos experta en perfiles digitales y tecnológicos. Somos parte del mayor ecosistema y líder global de soluciones integradas de capital humano, Gi Group Holding. Creamos valor conectando a las principales empresas con los mejores talentos en el mercado...

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    Si te apasiona la selección de personas y te destacas por tu proactividad, compromiso y rápido aprendizaje ¡NO DUDES ES POSTULAR¡ Nos orientamos a profesionales psicólogos/as con 3 años de experiência liderando procesos completos de reclutamiento y selección (perfiles operativos, administrativos y profesionales, en empresas industriales, con fuerte...

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