Medico(a) Endoscopista

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital de Constitución
- Cargo

MEDICO(A) ENDOSCOPISTA
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región del Maule
- Ciudad

Constitución
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Objetivo del Cargo

Realizar procedimientos endoscópicos digestivos altos y bajos velando por una atención oportuna y de calidad hacia los usuarios y usuarias.
FUNCIONES DEL CARGO
Ejecutar su rol de médico(a) especialista acreditado en procedimiento endoscópico de acuerdo a las políticas de salud con eficiencia, eficacia y preeminencia del bienestar del paciente.
- Utilizar efectivamente los recursos con que cuenta para trabajar, realizar su labor en forma eficiente y efectiva.
- Ejecutar procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
- Valorar el resultado de los exámenes realizados a pacientes remitidos a la Unidad y la necesidad de estudios complementarios.
- Explicar claramente y en forma oportuna a los familiares del paciente, cuando el diagnóstico realizado requiera una intervención médica urgente o comprometa el pronóstico vital.
- Elaborar informes médicos.
- Registrar atenciones realizadas en ficha clínica.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de políticas de buen trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
- MEDICO(A) CIRUJANO CON ESPECIALIDAD EN MEDICINA INTERNA O CIRUGIA
- Especialización y/o Capacitación
- ACREDITACION PARA REALIZAR PROCEDIMIENTOS ENDOSCOPICOS
- Experiência sector público / sector privado
- AL MENOS 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA
- Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCIÓN**

**NIVEL**

**DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**
- ORIENTACION AL USUARIO(A)
- Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del usuario(a) además de esforzarse por conocer y resolver los problemas.
- A
- Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del otro.
- RESPONSABILIDAD
- Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
- A
- Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nível o posición
- COMPROMISO ORGANIZACIONAL
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
- A
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
- INTEGRIDAD
- Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.
- A
- Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nível de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.
- CAPACIDAD PARA APRENDER
- Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.
- A
- Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar a la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio.
- **COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO**

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCION**

**NIVEL**

**DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**
- CAPACIDAD DE PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN_
- Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea estipulando la acción, los pla