Jefe(a) Subdepartamento Comercialización

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
- Dirección General de Aeronáutica Civil requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
- Última a las **11:41:00** del **15-10-2024**
- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Ministerio**: Ministerio de Defensa Nacional

**Institución**: Dirección General de Aeronáutica Civil**Cargo**

**Estamento**

**Área de Trabajo**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Jefe(a) Subdepartamento Comercialización- Directivos- Area para cumplir misión institucional- 1- 3.644.787- Región Metropolitana de Santiago - Providencia**Comentarios Renta**

**Cargo**: Jefe(a) Subdepartamento ComercializaciónLa renta señalada no considera trienios ni modernización y está reajustada al año 2024.**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Jefe(a) Subdepartamento Comercialización

**2.1.1. Objetivo del cargo**
Generar ingresos por concepto de tasas, derechos de embarques, servicios meteorológicos, concesiones, arrendamiento, y otros servicios afines a la actividad aeronáutica, con el propósito de financiar el funcionamiento y desarrollo de la institución, conforme a la normativa vigente.

**Principales Funciones del Cargo.**

**En el ámbito de la gestión propia del cargo**:
a) Estudiar, analizar, proponer y aplicar las políticas, normas y procedimientos en la valorización de las tasas, derechos aeronáuticos y de los servicios afines a la actividad aeronáutica.
b) Estudiar, proponer y aplicar las políticas, normas y procedimientos de los contratos de concesiones aeronáuticas, aeroportuarias, y otros tipos de contratos en los aeródromos administrados por la DGAC y en las dependencias que hayan sido destinadas a la Institución.
c) Proponer los convenios para el pago de tasas aeronáuticas con las empresas de aeronavegación comercial y sus correspondientes garantías.
d) Administrar los recursos humanos y materiales puestos a disposición con el propósito de cumplir las funciones asignadas.

**En el ámbito de la gestión de personas**:
a) Fomentar el desarrollo de las capacidades de sus colaboradores para el cumplimiento de los objetivos, valores y metas comprometidas institucionalmente, así como promover actitudes favorables hacia un estilo de trabajo colaborativo y aprendizaje de buenas prácticas, como una forma de enfrentar los desafíos laborales.
b) Informar y transmitir a sus colaboradores los cambios en el contexto del Subdepartamento que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos del equipo.
c) Organizar, asignar, planificar y controlar en forma sistemática el cumplimiento de las tareas y responsabilidades de sus colaboradores.
d) Velar por la mantención de un clima laboral adecuado entre sus colaboradores, propiciando comportamientos que favorezcan el manejo adecuado de la presión y el estrés en el trabajo, así como el trabajo en equipo.
e) Administrar los recursos humanos, materiales, financieros e informáticos bajo su responsabilidad, velando por su empleo eficiente y oportuno, como asimismo optimizar la utilización de recursos tecnológicos de apoyo a la gestión.
f) Presentar anualmente las necesidades presupuestarias, de capacitación y de equipamiento para apoyar el cumplimiento de las tareas derivadas de funciones básicas y específicas, como de aquellas extras que se le asignen.
g) Evaluar el desempeño de su personal a cargo de acuerdo al proceso de calificaciones que se lleva a cabo en la Institución.

**III. REQUISITOS Y PERMANENCIA**

**3.1. Requisitos generales**:

- Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres año