Líder de Remuneración y Compensaciones

**Descripción empresa**:
Somos VIGATEC Somos el motor del cambio empresarial y queremos que tú seas parte de esta revolución Con más de 40 años rompiendo esquemas y mejorando procesos, estamos en la cima con soluciones tecnológicas de élite. Desde equipos para la economía circular hasta servicios BPO, hacemos magia Nuestro equipo es una mezcla de más de 450 almas apasionadas repartidas por todo el mundo, con filiales en lugares increíbles como Ecuador, Perú, Paraguay, Brasil, Bolivia, Colombia y México. ¿Listo para unirte a la innovación y ser parte de un equipo que impulsa el progreso empresarial con soluciones vanguardistas? Te estamos esperando para hacer historia juntos #VIGATECRevolution #JoinTheTeam

**Misión del cargo**:
Liderar y llevar el área a un nível estratégico, asegurando la realización de buenas prácticas y equidad interna.

**Funciones del cargo**:Las principales funciones del cargo serán**:
1. Dirigir y monitorear la correcta realización del proceso de remuneraciones, e imposiciones legales, asegurando el pago correcto y oportuno de las remuneraciones del personal de la Compañía.

2. Supervisar el correcto funcionamiento de la asistencia, período de vacaciones, permisos, entre otros, a fin de cumplir con la normativa legal vigente.

3. Asegurar, a través de su equipo, el cumplimiento de la exigencia legal de los procesos de contratación, desvinculación y gestión administrativa legal del colaborador.

4. Desarrollar y administrar programas de compensación fija y variable, de corto y largo plazo para los distintos níveles de la organización.

5. Diseñar políticas de pago de bonos, honorarios, compensación variable para asegurar el orden y control dentro de la organización.

6. Proyectos transversales de compensaciones, estructuras y eficiencia.

7. Análisis de datos para garantizar la equidad interna y la competitividad externa.

8. Generar sinergia con el área de atracción de talento para fortalecer el área de personas desde el talento que se atrae y estrategias de retención.

**Requisitos**:
**Formación**: Ingeniero comercial, ingeniero civil industrial o psicólogo.
5 años de exp en cargos similares; de preferencia en empresas con más de 500 empleados
1 año de exp liderando equipos
Experiência en ERP, tanto de pago de nómina como de control de tiempo.
Manejo de Excel avanzado
Formación en legislación y relaciones laborales.

**Condiciones oferta**:Beneficios**:

- Seguro médico
- Estacionamiento gratuito
- Estacionamiento de bici
- Servicio de comedor
- Subsídio escolar para hijos