Analista de Control Interno, Dpto. Gestión y

hace 2 semanas

Santiago de Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes17 horas, 6 minutosCompletaSantiago, Región Metropolitana, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a un Analista de Control Interno, profesional grado 10 EUS, para la Unidad de Seguimiento, Gestión y Mejora Continua del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es desarrollar e implementar herramientas de seguimiento y control interno, a través del análisis y cálculo de la dotación, realizando seguimiento permanente del gasto presupuestario, verificando el cumplimiento de los indicadores bajo la normativa vigente y proponiendo estrategias de optimización, a fin de mejorar la calidad de la gestión interna en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**Vacantes: 1**

**II. Requisitos**

**_ Requisito Gnerales_**

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 de la Ley Nº18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

**_Requisitos Específicos_**
- Título profesional de una carrera de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración en Recursos Humanos, Auditoría, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência**:

- Acreditar una experiência profesional no inferior a 1 año. **(EXCLUYENTE)**:

- Experiência de al menos 2 años en Departamentos y/o áreas de Gestión de Personas.
- Experiência de al menos 1 año en el área de remuneración en el Sector Publico.

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Orientación al logro y los resultados
- Capacidad analítica

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office
- **Excel en nível medio - avanzado**:

- Manejo de bases de datos
- **Manejo de herramientas computacionales para análisis de datos.**:

- Estatuto Administrativo - Nível medio
- **Conocimientos en Remuneraciones del Sector Público**:

- Conocimientos en Ley de Presupuesto del Sector Público
- Conocimientos Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado
- **Manejo en integración de sistemas**

**VI. Principales funciones**
- Analizar y calcular la dotación de la Institución de manera parmente, calculando el costo de continuidad de cargos e iniciativas, dándole seguimiento y control al gasto presupuestario bajo la normativa vigente.
- Generar informes trimestrales de dotación para entidades externas.
- Controlar los indicadores de gestión de la institución.
- Generar mejoras de los indicadores de gestión institucional.
- Generar Informes mensuales de dotación de acuerdo con lo establecido por Gobierno Transparente.
- Generar informes mensuales de dotación de acuerdo con los programas, sexo, tipo de establecimiento y tipo de contratación.
- Generar Informes mensuales de dotación regional.

**VII. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título profesional.
- Certificado(s) que acredite(n) experiência profesional no inferior a un año. *
- **Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**:

- Identificación personal.
- Nombre del cargo e idelamente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos

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