Superintendente de Rr.hh

Nuestro cliente es una multinacional minera dedicada a la extracción de minerales, con sede en Europa. Tiene minas operativas en todo el mundo, varias de ellas en Chile. Actualmente están pasando por un proceso de estructuración importante, y en ese contexto, buscan sumar al equipo un Superintendente de RR.HH., que los ayude a reforzar el departamento de RR.HH. en una de sus faenas en zonas norte (Antofagasta). Su rol principal será, (i) liderar el área de RRHH alineando a su equipo de trabajo al cumplimiento de los objetivos de la organización, (ii) desarrollar los subsistemas de RR.HH. incorporando innovación y mejora continua, (iii) y desarrollar y gestionar estrategia de acercamiento a objetivos organizacionales con sindicatos existentes. La posición es en faena (cerca de Antofagasta), de lunes a viernes en horario normal, le reporta al Gerente de RR.HH. de la operación, y tiene a su cargo app 10 personas (entre senior D.O., RR.LL., analista de RR.HH., etc).

Algunas responsabilidades del cargo serán; (i) liderar a su equipo de trabajo asegurando el cumplimiento de objetivos, y retroalimentar periódica su desempeño, (ii) inculcar buena gestión con temas de seguridad, (iii) conocer y administrar los subsistemas de RR.HH. generando planes anuales de trabajo y realizando seguimiento a su cumplimiento de manera periódica, (IV) conocer y liderar el ciclo de vida de las personas en la organización dejando evidencia de cada parte del ciclo y gestionando procesos de revisión para mejorarlos, (v) instaurar procesos de control de gestión que permitan dar cuenta de desviaciones en los planes de trabajo o pérdida de calidad en los procesos, (vi) interactuar con los líderes para obtener retroalimentación sobre el acompañamiento del equipo en sus necesidades, (vii) asesorar a la jefatura frente a contingencias vinculadas con personas, apoyándose en el equipo para el desarrollo de planes de apoyo, (viii) asegurar cumplimiento de convenios colectivos, y anticipar potenciales conflictos con sindicatos, desarrollando conocimiento de cada sindicato, especialmente en sus motivaciones y necesidades, para así construir un plan de trabajo, (ix) conocer la realidad de sindicatos de otras empresas similar, (x) preparar anticipadamente procesos de negociaciones, (xi) desarrollar implementación de normas de calidad en el área, (xii) coordinar con áreas de apoyo a RRHH (finanzas, Legal, etc) para el desarrollo de tareas, y (xiii) actualizarse permanentemente en temas legales para entender desafíos desde un punto de vista legal.

Si tu perfil se ajusta al cargo, por favor presiona en **APLICAR A ESTA OPORTUNIDAD**, o bien presiona en **REFERIR A ALGUIEN** para presentar alguien que creas tenga un buen perfil para el cargo.