Administrativa(o) Gestión y Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /
- Convocatoria
- Administrativa(o) Gestión y Desarrollo de las Personas para Hospital Dr. Juan Hepp Purranque
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Purranque
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

529.624

Condiciones

**Tienes pasión por la salud pública y quiere aportar en ella, le invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno**
**Le sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso.**

**La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación.**
**Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.**
- Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos._
- _____________________________________________
- **ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO**: Servicio de Salud Osorno.
- **CALIDAD CONTRACTUAL**:Contrata.
- **UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE**:Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas.
- **GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA**:Grado 22.
- **JORNADA LABORAL**:44 horas/ Diurna.
- Objetivo del cargo
- Colaborar en la gestión de los procesos técnico-administrativos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Dr. Juan Hepp Purranque, así como en la implementación y/o ejecución de acciones conducentes a fortalecer la calidad de vida de la comunidad funcionaria desde su ingreso hasta su egreso, a fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del establecimiento.
- Funciones del Cargo

1. Colaborar en la gestión de los procesos técnico-administrativos relativos al área de Planificación y Soporte, Gestión del Desarrollo y Gestión del Cambio en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Dr. Juan Hepp Purranque, a través de las plataformas disponibles (SIRH, MEDIPASS, IMED, SIAGF).
2. Elaborar y/o actualizar resoluciones u otros documentos institucionales, según sea requerido.
3. Efectuar ingreso de funcionarias y/o funcionarios al Hospital Dr. Juan Hepp Purranque, a través de las plataformas disponibles.
4. Recepcionar, registrar y gestionar envío de licencias médicas presentadas por funcionarias y/o funcionarios del establecimiento, velando por la oportuna entrega de esa información al Departamento de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Osorno en los tiempos establecidos.
5. Colaborar en la validación de contrataciones en Sistema de Gestión de Reemplazos (SGR) del Servicio de Salud Osorno, según procedimientos establecidos, velando por la oportuna tramitación de los mismos.
6. Velar por la permanente actualización de los registros de la comunidad funcionaria del establecimiento en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), en lo relativo a calificaciones, medidas disciplinarias, encomendación de funciones, asignaciones, permisos, encomendaciones y comités u otras.
7. Gestionar y actualizar de manera permanente Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones Familiares y Subsídio Familiar (SIAGF), velando por la óptima entrega de respuesta a las solicitudes de la comunidad funcionaria del establecimiento.
8. Mantener confidencialidad de la información institucional y/o de terceros de la que tiene conocimiento en el cumplimiento de sus funciones.
9. Gestionar la entrega de credencial de identificación institucional, así como el restablecimiento de esta, velando por la tramitación de descuento por planilla en caso de que fuera necesario.
11. Realizar la tramitación de resoluciones de tercer y cuarto turno en Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) de la comunidad funcionaria del hospital afecta a la Ley N°18.834.
12. Proponer y colaborar en acciones que permitan for