Administrador(a) Regional

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio Médico Legal /
- Convocatoria
- ADMINISTRADOR(A) REGIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Administración
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Coyhaique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Nível Remuneracional**:Grado 10, Estamento Profesional, Escala Única de Sueldos.

**PROFESIONAL**

**10°**

**BONO TRIMESTRAL**
MONTO BRUTO
2052111
1821287
ZONA
733717
415279

**Disponibilidad:
- De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta exigencia y rendimiento.

Objetivo del cargo
- Planificar, coordinar y ejecutar, las funciones necesarias para el correcto funcionamiento de la Dirección Regional de Aysén, a través de la gestión de los recursos humanos, materiales y financieros disponibles, con el objeto de dar cumplimiento a los objetivos institucionales, incluyéndose las metas de desempeño pericial y colectivo.
- Funciones del Cargo
- Colaborar en el proceso de elaboración de definiciones estratégicas de La Dirección Regional.
- Velar por el cumplimiento del Estatuto Administrativo.
- Coordinar al equipo administrativo-técnico de la Dirección Regional en el desarrollo y cumplimiento de la meta de desempeño colectivo.
- Velar por un correcto y oportuno soporte a la Dirección Regional, en el mejoramiento de la gestión de calidad del Servicio, a fin de apoyar el proceso en la toma de decisiones. Asimismo, participar en el equipo de calidad del Servicio Regional, en pro de lograr y mantener la certificación y/o acreditación de sus procedimientos.
- Velar por el cumplimiento de la gestión y desarrollo del Servicio, con enfoque de género, de derechos humanos y gestión territorial, que son parte del programa de mejoramiento de la gestión (PMG).
- Velar por el correcto funcionamiento de la gestión documental, archivos, estadísticas, y atención ciudadana de la Dirección Regional.
- Asesorar a la Directora Regional en materias de gestión, administración y control interno, asegurando que los recursos disponibles del servicio se distribuyan eficientemente, elaborando y remitiendo estadísticas generales a través de informes administrativos.
- Efectuar el seguimiento de las medidas preventivas y correctivas, que emanan de los informes de la unidad de Auditoría Interna del Servicio Médico Legal.
- Gestionar la adquisición a través de convenio con proveedores, convenio marco, procesos de licitaciones, y distribución de insumos de la Dirección Regional. Manteniendo la coordinación con el encargado a nível central que corresponda, sobre el cumplimiento de los convenios y contratos celebrados por la Dirección regional de Aysén.
- Administrar contratos de compras y licitaciones públicas.
- Supervisar el cumplimiento de convenio con otros Servicios del Estado y otras instituciones (Policías, Universidades, centros de investigación, municipalidades, etc.)
- Socializar las políticas de gestión de personas emanadas del Servicio Civil a los funcionarios de la región.
- Coordinar la labor realizada por los administrativos regionales y provinciales.
- Velar por el cumplimiento de los protocolos de mantención y cuidados de la infraestructura del servicio en la región, su equipamiento técnico y sistemas de almacenamiento y eliminación de residuos.
- Gestionar y resguardar que toda la información que sea pertinente a la administración del personal de la región (viáticos, licencias médicas, horas extras, calificaciones, ausentismo, sistemas de turno, entre otros) se encuentre registrada, actualizada y debidamente informada a la unidad de Administración de Personal, así como también, colaborar con las unidades correspondientes en materias propias del ciclo de vida funcionario, como por ejemplo; apoyar en la ejecución del programa de capacitación para el personal, vigilar y coordinar las acciones tendientes a mantener las condiciones de higiene, seguridad y salud ocupacional del personal en la región, asistir y coordinar la realización del proceso de selección y de inducción de personal y apoyar en otras materias que soliciten las unidades del departamento de Gestión y Desarrollo de Personas para el buen funcionamiento del Servicio.
- Registrar e informar a nível central, los procesos de sumarios de la región y las solicitudes de informe de Contraloría Regional.
- Ser contraparte en todas las materias de gestión que surjan de requerimientos del Gobierno Regional,