Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

hace 5 meses

Calama, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Antofagasta
- Ciudad
- Calama
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**a) Estamento**:Profesionales

**b) Grado**:06º E.U.S, renta bruta de $3.388.654.

**c) Lugar de desempeño**:Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama.
- En virtud de las funciones propias del cargo se requiere su desplazamiento y desempeño de funciones en las dependencias de la Dirección de Servicio de Salud y establecimientos dependientes de la Red Asistencial.

**d) Jornada de trabajo**: Lunes a Jueves 08:00 a 17:00 horas. Viernes 08:00 a 16:00 horas.

**e) Dependencia**:Dirección Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama.

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo
- Liderar los procesos destinados a la gestión y desarrollo de los funcionarios que conforman la Dirección del Servicio de Salud y administrar los recursos que le han sido conferidos, a fin de asegurar la implementación de acciones efectivas y eficientes, destinadas a proveer, mantener y desarrollar a las personas y equipos, en conformidad con las líneas de acción estratégicas definidas institucionalmente, los cánones ministeriales y la normativa vigente. Con tales efectos, establecerá objetivos estratégicos y definirá estándares de desempeño que orienten el quehacer de las unidades de proceso que conforman la Subdirección; establecerá indicadores de gestión y controlará sistemáticamente los resultados; promoverá el flujo de comunicación permanente entre las unidades usuarias y el equipo que lidera; cimentará un quehacer articulado entre las unidades de proceso de la Subdirección, así como la pertinencia técnica que permita optimizar la gestión, en un marco de relaciones sinérgicas con sus clientes internos en la Red Asistencial.
- Funciones del Cargo

Liderar la definición e implementación de una política de gestión y desarrollo de personas que regule el quehacer de las unidades de proceso que conforman la Subdirección, así como el ejercicio de la jefatura de línea en la relación con los funcionarios dependientes, a fin de asegurar acciones que se enmarquen en la normativa vigente y orientaciones asociadas a buen trato, inclusión, equidad, transparencia y probidad. Con tales efectos, sustenta su definición en la estrategia institucional y lineamientos ministeriales; asegura un proceso participativo en su definición y la correspondiente socialización y sensibilización en el Establecimiento; promueve instancias de instrucción y capacitación para los integrantes de la Subdirección, tal que exista una aplicación de los lineamientos pertinente técnicamente.
Liderar la planificación táctica de la subdirección, en conformidad con objetivos estratégicos del Establecimiento y los lineamientos que han sido establecidos por su superior directo, a fin de asegurar que las unidades bajo su dirección focalicen su quehacer en aquello que ha sido definido como necesario e importante. Con tales efectos, define participativamente objetivos estratégicos y tácticos; considera pilares de acción relacionados con los procesos de los que es responsable la Subdirección, que incluyan el establecimiento de procedimientos; define hitos, responsabilidades, plazos e indicadores que se orienten a la mejora continua y sean factibles de cumplir; e implementa mecanismos e instancias de control de gestión que permitan la evaluación de avances e identificación oportuna de incumplimientos o condiciones que atenten contra el logro de las acciones proyectadas.
Liderar el proceso de análisis de la estructura de dotación del Establecimiento, a fin de resguardar que se sustente en el modelo de gestión y en los lineamientos ministeriales definidos para la estimación de la dotación y brechas. Con tales efectos, asegura la cor

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    Calama, Chile CORFO A tiempo completo

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    Misión del Cargo: Buscamos a un profesional con experiencia en administración y coordinación de servicios de ingeniería y construcción, idealmente en el desarrollo de obras de construcción y montaje en minería. El candidato deberá tener habilidades en liderazgo, gestión de equipos y comunicación efectiva.Responsabilidades: Administrar y coordinar...

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