Técnico Coordinador(a) Sirh
hace 2 meses
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo
- Convocatoria
- TECNICO COORDINADOR(A) SIRH - ANÁLISTA GESTIÓN DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San José de Maipo
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria
**3**
Última a las **04:54:04** del **06-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
707.543
Condiciones
**La renta $ 707.543 valor bruto aproximado corresponde a grado 18° según EUS, en estamento Técnico, en calidad contractual de Contrata.**
**Horario: Lunes a jueves desde las 08:00 hrs. hasta las 17:00 hrs. y los viernes desde las 08:00 hrs. hasta las 16:00 hrs.**
**Beneficios**:
**Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.**
**Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes.**
En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.
**Se debe acreditar Título Técnico Superior o Técnico Medio, así como también CV, documento que acredite experiência laboral y/o en experiência en el cargo, Servicio Militar (solo en varones), Carnet de identidad actualizado y vigente.**
**En caso de contar con experiência en funciones como técnico se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo.**
**Del total de postulantes solo un tercio de puntajes obtenidos en los requisitos de la formación educacional, la experiência laboral y/o en el cargo pasarán a evaluación Psicolaboral.**
Los postulantes a este proceso serán considerados en lista de elegibles, lo que implica que pudiesen ser llamados a otros procesos de esta Institución con similares características.
Objetivo del cargo
- Ser referente ante el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, en el ejercicio de las funciones de coordinación de procesos del SIRH, efectuando la representación del CHSJM en la materia de modificaciones, actualizaciones y puesta en marcha de procesos en el sistema, levantado los eventos de funcionalidad o inconsistencia ante los referentes del sistema en el MINSAL y SSMSO.
- Funciones del Cargo
- Mantener actualizados los registros con toda la información referida al personal del Establecimiento, velando por la gestión oportuna de las acciones administrativas en cuanto a los antecedentes personales, nombramientos, designaciones, contrataciones, desvinculaciones, ceses de funciones y otros.
- Realizar el registro de los actos administrativos en el sistema de información y control del personal de la administración del Estado SIAPER.
- Alertar cualquier situación inherente a plazos de renovaciones de contratos, renuncias y/o beneficios del personal de salud.
- Establecer mecanismos de control, supervisión y seguimiento en materias de personal, para el oportuno cumplimiento de los derechos y obligaciones de carácter administrativo de los funcionarios.
- Otorgar orientación y asesoría frente a consultas de los funcionarios con respecto a su área.
- Generar herramientas e informes para el seguimiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa de gestión de personal del Establecimiento.
- Establecer comunicación con equipos y/o usuarios de SIRH del Establecimiento, con el fin de detectar requerimientos o mejoras a los módulos de SIRH.
- Monitorear permanentemente el uso de funcionalidades del Sistema de RRHH, estableciendo planes de trabajo que permitan fomentar su completa utilización.
- Canalizar y coordinar con los referentes SIRH INDRA MINSAL y SSMSO de las incidencias detectadas, canalizando las respuestas y verificación de solución de cada evento reportado.
- Apoyar técnicamente a los usuarios (funcionarios) en el uso del SIRH, en los distintos procesos del Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Difundir, hacer seguimiento y controlar el uso de las mejoras y actualizaciones del SIRH.
- Participar en los proyectos pilotos que la DSSMSO establezca, realizando seguimiento, ajustes y determinando el cierre del proyecto y autorización de versión sobre SIRH.
- Administrar a nível local perfiles y accesos a los distintos módulos del SIRH controlando la vigencia de los usuarios (funcionarios) de acuerdo a desvinculaciones, cambios de funciones o cambio de unidad de trabajo.
- Controlar, analizar y actualizar de manera permanente los registros de recursos humanos por centros de costo y/o
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