Analista de Desarrollo de Personas

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- Analista de Desarrollo de Personas (Cód. 1023)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.631.443

Condiciones

**Detalle Renta Bruta**

**Primer Año**
Mes Normal
$ 1.329.974
Mes con Bonos
$ 2.234.381
Mes Promedio
$ 1.631.443

Notas sobre Renta:

- **Renta Mes Normal**:Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre.
- **Renta Mes con Bonos**:
***Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- **Renta promedio aprox.**:
***Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos” dividido por los doce meses del año.
- Objetivo del cargo
- Colaborar en el estudio, diseño e implementación de las políticas de gestión y desarrollo de personas del Ministerio de Obras Públicas, y de la Dirección de Contabilidad y Finanzas; como también en el desarrollo de proyectos del área de desarrollo organizacional, asesorando y prestando servicios especializados en función de los requerimientos de jefaturas, autoridades, funcionarios y gremio.
- Funciones del Cargo
- Diseñar e implementar proyectos de desarrollo organizacional.
- Realizar estudios organizacionales.
- Participar activamente en iniciativas de mejoramiento de la gestión de personas a nível transversal y del propio Servicio.
- Liderar procesos de Reclutamiento y Selección a nível nacional, velando por el cumplimiento de los plazos, la transparencia y las normativas vigentes (MOP y SC).
- Realizar actividades relacionadas con la gestión del Clima Laboral y Calidad de Vida en el Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Carreras Excluyentes: Título Profesional de Psicólogo/a**

Especialización y/o Capacitación
- Idealmente, se solita capacitaciones realizadas en los últimos 5 años en las siguientes temáticas:

- Gestión de Personas
- Desarrollo Organizacional
- Gestión del Cambio
- Estatuto Administrativo
- Ley de Bases Generales de la Administración Pública y otras afines
- Normativa del Servicio Civil

Experiência sector público / sector privado
- Se valorará experiência en Empresas Consultoras, específicamente con las siguientes responsabilidades:

- Liderazgo y/o gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional, tales como: gestión del cambio, gestión del desempeño (proceso completo), modelos de dotación y compensaciones, descripciones de perfiles de cargo bajo modelo de competencias, gestión de las comunicaciones, relaciones laborales, cultura, clima, diversidad, inclusión y género.
- Liderazgo y/o gestión de procesos completos de selección. Valor adicional: haber sido contraparte del Servicio Civil en procesos de Alta Dirección Pública.

Competencias

**COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO**:
**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**NOMBRE COMPETENCIA**

**NIVEL ESPERADO**

**DEFINICIÓN NIVEL
**1**
Orientación al Cliente
3
- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

**2**
Orientación a la Eficiencia
3
- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (como, por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)
- Logra utilizar algunas técnicas para mi

  • Analista de Personas

    hace 2 semanas

    Santiago de Chile Analista De Personas A tiempo completo

    **Analista de Personas**: - Publicada ayer por - **Clínica Dávila y Servicios Médicos S.A** Jornada Completa Analista Región Metropolitana de Santiago Recoleta Clínica Dávila buscando favorecer e impulsar el valor de la inclusión, busca un Analista de Control de Gestión Gerencia de Personas quien tendrá como misión el análisis de datos...

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    Santiago, Metropolitana, Chile Analista De Personas A tiempo completo

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  • Analista Control de Gestión Gerencia de Personas

    hace 2 semanas

    Santiago de Chile Analista Control De Gestión Gerencia De Personas A tiempo completo

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    hace 2 semanas

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  • Jefe Desarrollo de Personas

    hace 3 semanas

    Santiago de Chile TTM Tecnología en Transportes de Minerales A tiempo completo

    Importante empresa que presta servicios y vende productos a la minería, requiere contratar un Psicólogo (a), para desempeñarse como Jefe Desarrollo de Personas, al interior de su Gerencia de Personas. El cargo tendrá a su cargo las unidades de selección, capacitación, desarrollo organizacional, comunicaciones e inclusión, con un analista a cargo. La...

  • Analista de Desarrollo Organizacional

    hace 4 semanas

    Santiago de Chile Mutual de Seguridad C.Ch.C. A tiempo completo

    Mutual de Seguridad CChC busca incorporar a través de Empresa de Servicios Transitorios XinerLink a un Analista o a una Analista de Desarrollo Organizacional por un periodo inicial de 3 meses renovables según desempeño, quien tendrá el propósito de: Gestionar y administrar los procesos de clima laboral, gestión de desempeño y programas de liderazgo,...

  • Analista de Tesoreria

    hace 2 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile Analista De Tesoreria A tiempo completo

    Analista de Tesoreria: Publicada ayer por- Clínica Dávila y Servicios Médicos S.AJornada CompletaTécnicoRegión Metropolitana de SantiagoSantiagoEn Clínica Dávila buscamos favorecer e impulsar el valor de la inclusión, permitiendo crear equipos más humanos e integrales, es por eso que te invitamos a participar en la búsqueda de Analista (a) De...

  • Analista de Desarrollo Organizacional

    hace 2 semanas

    Santiago de Chile Maria Ayuda Corporación de Beneficencia A tiempo completo

    Si quieres darle un nuevo sentido a tu carrera, únete a nosotros en el trabajo por la infancia. En María Ayuda buscamos incorporar a nuestro equipo de trabajo a Analista de Desarrollo Organizacional, el Propósito general del cargo es realizar la gestión administrativa de los procesos asociados a desarrollo organizacional con énfasis en el control y...

  • Analista Desarrollo Organizacional- Proyecto

    hace 2 semanas

    Santiago de Chile Caja de Compensación de Asignación Familiar Los Andes A tiempo completo

    **Analista Desarrollo Organizacional - Proyecto**: - Publicada ayer por - **CAJA DE COMPENSACION LOS ANDES** Mixta (Teletrabajo + Presencial) Analista Región Metropolitana de Santiago Providencia ¿Quieres formar parte de un gran equipo, desafiar tus capacidades, y contribuir al bienestar social? ¡Te invitamos a ser parte de Caja Los Andes! Nos...

  • Analista de Personas

    hace 4 semanas

    Santiago de Chile Clínica Universidad de los Andes A tiempo completo

    **Analista de Personas**: - Publicada hoy por - **Clínica Universidad de Los Andes** Jornada Completa Analista Región Metropolitana de Santiago Las Condes Si tienes ganas de aprender y unirte a un gran equipo de trabajo ¡Esta oportunidad es para ti! Clínica Universidad de los Andes ubicada en San Carlos de Apoquindo se encuentra en búsqueda de un...

  • Analista de Gestión de Personas

    hace 4 semanas

    Santiago de Chile Praxis Personas A tiempo completo

    Para importante empresa, estamos en búsqueda de un Analista de gestión de personas, cuya misión será realizar la gestión adminsitrativa del ciclo de vida de los trabajadores de la empresa, desde su ingreso a su salida. **Requisitos**: - Técnico nível superior en RRHH, ingeniero en RRHH o afín. - Desde 2 años de experiência en funciones...

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    hace 3 semanas

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  • Analista de Desarrollo

    hace 4 semanas

    Santiago, Chile Fabrica de Galletas Tip Top A tiempo completo

    Importante Empresa de producción ubicada en la comuna de Recoleta se encuentra en búsqueda de un (a) Analista de Desarrollo Objetivo del cargo: • Costeo y formulación de productos. • Elaboración de procedimientos productivos. • Plan HACCP. • Documentación (fichas técnicas, declaración de alérgenos, información nutricional, entre...

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    hace 3 semanas

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  • Jefe Desarrollo de Personas

    hace 2 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile TTM Tecnología en Transportes de Minerales A tiempo completo

    Importante empresa que presta servicios y vende productos a la minería, requiere contratar un Psicólogo (a), para desempeñarse como Jefe Desarrollo de Personas, al interior de su Gerencia de Personas.El cargo tendrá a su cargo las unidades de selección, capacitación, desarrollo organizacional, comunicaciones e inclusión, con un analista a cargo.La...

  • Analista de Gestión y Desarrollo de Personas

    hace 4 semanas

    Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

    Institución - Ministerio de Agricultura / Oficina de Estudios y Políticas Agrarias / - Convocatoria - Analista de Gestión y Desarrollo de Personas - Senior - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Recursos Humanos - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - Santiago - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?-...

  • Analista de Desarrollo

    hace 4 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile Fabrica de Galletas Tip Top A tiempo completo

    Importante Empresa de producción ubicada en la comuna de Recoleta se encuentra en búsqueda de un (a) Analista de DesarrolloObjetivo del cargo: Costeo y formulación de productos. Elaboración de procedimientos productivos. Plan HACCP. Documentación (fichas técnicas, declaración de alérgenos, información nutricional, entre otros). Evaluaciones...

  • Analista de Desarrollo

    hace 2 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile Fabrica de Galletas Tip Top A tiempo completo

    Importante Empresa de producción ubicada en la comuna de Recoleta se encuentra en búsqueda de un (a) Analista de DesarrolloObjetivo del cargo: Costeo y formulación de productos. Elaboración de procedimientos productivos. Plan HACCP. Documentación (fichas técnicas, declaración de alérgenos, información nutricional, entre otros). Evaluaciones...

  • Analista de Desarrollo

    hace 4 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile Fabrica de Galletas Tip Top A tiempo completo

    Importante Empresa de producción ubicada en la comuna de Recoleta se encuentra en búsqueda de un (a) Analista de DesarrolloObjetivo del cargo: Costeo y formulación de productos. Elaboración de procedimientos productivos. Plan HACCP. Documentación (fichas técnicas, declaración de alérgenos, información nutricional, entre otros). Evaluaciones...

  • Analista de Desarrollo Organizacional

    hace 2 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile Laboratorio Bagó de Chile A tiempo completo

    Hola amigos y amigas En Bagó Chile estamos en busca de Analista de Desarrollo Organizacional.Encargado(a) de analizar, controlar y hacer seguimientos a los distintos subsistemas de gestión de personas, a fin de generar indicadores cuantitativos que aseguren el correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos contribuyendo a la toma de decisiones...