Jefe Sección Relaciones Laborales

hace 2 semanas


Antofagasta, Chile hospital militar del norte, Antofagasta A tiempo completo

CARGO: Jefe Sección Relaciones Laborales

EMPRESA: Hospital Militar del Norte

REQUISITOS EXCLUYENTES:

- Ingeniero en Administración de empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Título Técnico Nível superior en Administración de Empresas Mención RRHH o Carrera afín.
- Experiência laboral mínima de 3 años acreditada como especialista en relaciones laborales o en un puesto afín.

CAPACITACIÓN:

- Conocimiento en SOFTLAND u otro ERP
- Sólidos conocimientos en la legislación laboral vigente
- Manejo de Word y Excel Nível medio Avanzado
- Buena capacidad de redacción
- Capacidad para asesorar al Director de RRHH de materia laboral vigente.

PRINCIPALES FUNCIONES:

- Confección mensual de informes al Escalón Superior (DIVSAL).
- Revisión y firma contrato y finiquitos.
- Recepción y gestión de documentación para modificaciones mensuales en los contratos de los trabajadores Ley Nº 18.476.
- Llevar el control del Encuadramiento de todo el Personal de la Instalación de Salud.
- Atender las consultas de los trabajadores de la Ley Nº 18.476, en todo lo que concierne a su relación contractual con la Organización.
- Redactar y escriturar las Resoluciones relacionadas con materias laborales, dispuestas por Dirección de Recursos Humanos, para aprobación del Director General.
- Revisar el ingreso en el Sistema SOFTLAND de todas las modificaciones del Personal Ley Nº 18.476, relacionadas con movimientos de personal: Altas, Bajas, plazos fijos, plazos indefinidos, otros.
- Planificar, revisar, controlar y evaluar todos los procesos internos desarrollados en la Sección Relaciones Laborales.
- Supervisar, controlar y evaluar el desempeño de las administrativas dependientes de la Sección Relaciones Laborales, en relación a las labores que cumplen como administrativas de la Sección.
- Colaborar y asistir al Director de Recursos Humanos en la gestión de personal.
- Supervisar el correcto funcionamiento del reloj control
- Supervisar el ingreso y egreso del personal Ley 18.476.
- Administrar los implementos, insumos y otros que se le asignan.

RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

- Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas entre la dirección y los trabajadores.
- Asesorar al Director de Recursos Humanos en asuntos relacionados con el personal y la relación laboral.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los procedimientos de la empresa.
- Implementar prácticas y políticas para mejorar la moral y el compromiso laboral.
- Gestionar procesos disciplinarios y abordar quejas de empleados.

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1) Currículum Vitae.

2) Fotocopia del certificado de Título Profesional (Obligatorio).

3) Fotocopias de documento de identidad por ambos lados.

4) Certificados o documentos que acrediten experiência laboral emitido por empleador, oficina de personal o quien corresponda, indicando fecha de inicio y termino de funciones.

SE OFRECE
- Remuneración: $ 1.191.850 líquido.

Tipo de puesto: Por contrato
Duración del contrato: 3 meses

Salario: A partir de $1.191.850 al mes

Educación:

- Técnico nível superior terminado (Obligatorio)

Experiência:

- UNO: 1 año (Obligatorio)



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