Asistente de Recursos Humanos
hace 2 semanas
Institución
- Ministerio de Defensa Nacional / Dirección General de Aeronáutica Civil /
- Convocatoria
- Asistente de Recursos Humanos
- Nº de Vacantes
- 5
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- RM o Regiones
- Ciudad
- Copiapó, Santiago y Castro
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
Condiciones
- Lugares de desempeño:
- 1. Ad. Desierto de Atacama, Caldera; 1 vacante; Renta Bruta: $891.246. Horario: Administrativo, de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 08:00 a 16:00
- 2. Ap. Arturo Merino Benítez, Santiago; 3 vacantes; Renta Bruta: $751.550. Horario: Administrativo, de lunes a jueves de 7:45 a 16:45 y viernes de 7:45 a 15:45.
- 3. Ad. Mocopulli, Dalcahue; 1 vacante; Renta Bruta: $975.063. Horario: Administrativo, de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 08:00 a 16:00
- Tipo de Contrato: Contrata Simple, Estamento Técnico.
- Período de prueba: 3 meses, cuya prórroga estará sujeta a la evaluación de su Jefatura.
- **_La renta bruta indicada no incluye la totalidad de bonos y asignaciones que podrá recibir el/la funcionario/a seleccionado/a al momento de ingresar a la Institución._**
Objetivo del cargo
- Efectuar, de acuerdo a las instrucciones de la jefatura, las labores de control de asistencia y tramitación de otorgamiento de beneficios de los funcionarios de la unidad, brindando asesoría administrativa en materia de personal a las jefaturas y funcionarios, conforme a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
1. Mantener el sistema de control de asistencia diario, ingresando las solicitudes de permisos, licencias médicas, feriados, días administrativos y descansos complementarios.
2. Elaborar diariamente el parte de fuerza y de alimentación del personal.
3. Ejecutar los procedimientos relacionados con las solicitudes de beneficios del personal.
4. Mantener el control del proceso de calificaciones en cada una de sus etapas, informando a los calificadores las observaciones que se detecten.
5. Subir a la bóveda digital los respaldos de las anotaciones que estampen los calificadores.
6. Controlar el cumplimiento de las horas extraordinarias y descansos complementarios, elaborando las resoluciones correspondientes.
7. Controlar permisos y feriados tramitados a través del sistema Informático de gestión de recursos humanos.
8. Tramitar las licencias médicas del personal.
9. Controlar la asistencia de alumnos en práctica profesional dentro de la unidad.
10. Realizar otras labores administrativas de apoyo a la gestión que le sean encomendadas por su jefatura directa de acuerdo a su área de competencia.
11. Gestionar el ingreso de pago de viático de faena al sistema de remuneraciones.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
**Excluyente**:
**Título Técnico de Nível Superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste **(no superior).
**Área de Formación**:
**Técnico Nível Superior en Recursos Humanos; Técnico Nível Superior en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos; Técnico Nível Superior en Administración Pública**; otras denominaciones según casa de estudio.
Especialización y/o Capacitación
- Se evaluará los siguientes cursos de capacitación y/o especialización:
**(Deseables)**
- 1. Estatuto administrativo.
- 2. SIAPER.
- 3. Excel
- 4. Word
- Estos requisitos se deben acreditar mediante fotocopia simple del certificado del curso y/o especialización y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”. _
- Al ser un aspecto deseable y que será valorado, es exigido por la plataforma para postular, por lo que en caso de no contar con el(los) certificado(s), _
**_debe ingresar un documento en blanco que indique que no tienen certificados de capacitación"_**
**_._**
Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral mínima de 1 año en funciones similares a las indicadas en la descripción del cargo. Deseable 3 años.
- _En caso de ser funcionario activo de la DGAC, debe solicitar el certificado de experiência a su precalificador. En caso de ser ex funcionario de la DGAC, puede solicitarlo al Subdepartamento Personal, Sección Ciclo Laboral, Oficina Archivos, Cauciones y Credenciales._
Competencias
- Se evaluará las siguientes competencias definidas para el cargo:
1. Cumplimiento de normas e instrucciones.
2. O
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