Asesor(a) Unidades Educativas de Prácticas

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador(a) de Párvulos como Asesor(a) de Unidades Educativas en Prácticas Pedagógicas, grado 15° E.U.S, para la Provincia de Huasco, dependiente de la Subdirección de Calidad Educativa de la Dirección Regional de Atacama.

La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa y la práctica pedagógica en el aula, instalando competencias en el equipo educativo respecto de diversas metodologías y didácticas de enseñanza y mediación para los aprendizajes de niños y niñas, apoyando la reflexión crítica sistemática sobre la práctica pedagógica en contextos de diversidad, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) con permiso de residencia que indique autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Educador/a de Párvulos, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência excluyente**:

- Acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.

**IV. Competencias del Cargo**:

- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Orientación al logro y resultados
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**V. Conocimientos**:

- Bases curriculares para la educación parvularia MINEDUC
- Orientaciones para el Proyecto Educativo Institucional (PEI) JUNJI
- Modelo de gestión de calidad de la educación parvularia JUNJI
- Orientaciones para la asesoría técnica educativa JUNJI (SM)
- Plan integral de seguridad para Sala Cuna y Jardines infantiles JUNJI
- Política de ambientes bien tratantes JUNJI
- Política regional de reconocimiento y participación de las familias JUNJI (SM)
- Manual de salud del párvulo (SM)

**VI. Principales Funciones**
- Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
- Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
- Evaluar procesos y resultados pedagógicos de las Unidades Educativas.
- Evaluar la propia práctica de asesoría técnica educativa.
- Participar en instancias de coordinación institucional.
- Participar en instancias de coordinación territorial.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Currículum actualizado
- Certificado de Título Profesional
- Certificado/s que acrediten experiência profesional exigida*
- Registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad.
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
- Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con **todos** los puntos mencionados.**

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**