Subgerente Regional de Talento

hace 2 semanas


Huechuraba, Chile GMO A tiempo completo

Area

Recursos Humanos

Tipo de Puesto

Full-time

Vacantes

1

Sexo

Indistinto.

Salario

No especificado.

Fecha de Publicación

22/08/2023

Descripción

**Misión del Cargo**:

- Diseñar, planificar e implementar los proyectos de Adquisición de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Clima Laboral, Gestión del cambio y Cultura a nível regional (11 países), con el objetivo de asegurar el ingreso y desarrollo de los colaboradores y el buen clima interno de la compañía.
- Funciones Principales:

- Establecer el diseño, ejecución y control de las estrategias y proyectos de Adquisición del Talento (Marca empleadora, flujo/proceso de selección, gestión de KPIS y búsquedas) para tienda, oficina y CD a nível regional.
- Diseñar y ejecutar la implementación de los proyectos de Desarrollo Organizacional (Matriz de talento, desarrollo de talento,Línea de Carrera, Plan de Sucesión, Desarrollo ejecutivo, Coaching, Mentoring y procesos de capacitación
de habilidades blandas) a nível regional.
- Gestionar el diseño y ejecución de los proyectos y estrategias de clima y cultura(encuesta de clima, plan de acción, programa de reconocimiento y encuesta de feedback).
- Definir la ejecución del proceso de gestion del desempeño para tienda, oficina y CD a nível regional.
- Desarrollar, diseñar y ejecutar el proceso de gestion del cambio a nível regional.

**Requisitos**:

- Estudios relacionados con los RRHH, carreras afines como Psicología, Ingeniería Comercial (en este caso, con
especialización en Desarrollo Organizacional).
- 6 años de experiência en Recursos Humanos.
- 3 años liderando equipos.
- Deseable experiência en empresas de Retail y/o Multinacional (con reporte matricial y directo).

**Conocimientos**:

- Conocimiento teòrico y pràctico de: Metodologías de Nine Box, Gestión del Talento, Desempeño, Clima
laboral, Gestión del Cambio, Capacitación e-learning y Gestión de proyectos.
- Experiência en Employer Branding, Selección por competencias y por
potencial.
- Gestión KPI´s o People Analytics y Excel Intermedio/avanzado
- Inglés avanzado.
- Manejo de plataformas de Success Factors/E-TAlent o afines.

**Competencias**:

- Liderazgo de equipos.
- Foco en los ResultadoS.
- Adaptación al Cambio.
- Gestión proactiva de soluciones.|



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