Analista Técnico de Procesos Administrativos

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Gabriela Mistral /
- Convocatoria
- Analista Técnico de Procesos Administrativos
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.277.954

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 12 E.U.S. estamento Técnico, de acuerdo al siguiente detalle:

Renta bruta promedio mensualizada: $1.227.954.[MAA1] [MP2] [SGTM3]
Renta bruta sin bonos: $932.471. (los meses de
- **enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)**
Renta bruta con bonos*: $1.818.920. (los meses de
- **marzo, junio, septiembre y diciembre)**
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

Objetivo del cargo
- Consolidar la información relativa al ciclo laboral del personal del SLEP para asistir en la elaboración, análisis y ejecución de los actos administrativos relacionados, de acuerdo con la normativa vigente y las directrices de la Subdirección de Gestión de Personas.
- Descripción del Cargo
- Elaborar la documentación asociada al ingreso y egreso del personal del SLEP (Administración y Servicio Educativo) y gestionar su tramitación, de acuerdo con la normativa legal vigente.
- Ingresar en los sistemas del SLEP, la información referida a convenios, designaciones de trabajo y ciclo de vida del personal (Personal, Remuneraciones y SIAPER), de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos.
- Preparar información de nuevos ingresos, nuevo grado, asignación profesional, bienios y/o antigüedad, traslados, modificaciones, renovaciones de contratas, para el cálculo de sus remuneraciones, de acuerdo con los antecedentes disponibles del caso y a los procedimientos definidos para los distintos programas del SLEP.
- Elaborar contratos y/o resoluciones y realizar el seguimiento de su tramitación, de acuerdo con la calidad contractual del caso, procedimientos definidos y normativa vigente.
- Identificar y registrar la información de feriados legales, descansos complementarios, trabajos extraordinarios, atrasos e inasistencias del personal de SLEP para su análisis, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normativa vigente.
- Preparar consolidado de información del personal del SLEP para reporte al área de Remuneraciones, de acuerdo con los procedimientos definidos para ello.
- Apoyar otras labores relativas a la administración del personal del SLEP.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Técnico otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en Recursos Humanos, Administración Pública, Administración de Empresas o afines.

Especialización y/o Capacitación
- Estatuto Administrativo
Estatuto Docente
Estatuto de Asistentes de la Educación
Código del Trabajo.
Sistema SIAPER de la Contraloría General de la República
Excel nível intermedio

Experiência sector público / sector privado
- Debe acreditar una experiência como Técnico no inferior a 2 años en áreas de Gestión de Personas o RR.HH.

Competencias
Competencia
Descripción
Trabajo en Equipo
Trabaja de forma constructiva y efectiva con los equipos internos y externos en todas las líneas de negocio para lograr las metas comunes y construir asociaciones duraderas
Comunicación Asertiva
Habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones correctas.
Análisis Conceptual
Es el razonamiento y la forma de organizar cognitivamente el trabajo, un deseo de saber más acerca de su trabajo y el de otros, de las personas y cualquier otro asunto que pueda ser de interés, haciendo interactuar todas estas variables en favor de encontrar soluciones a sus dificultades o desafíos
Organización metódica
Capacidad para establecer un orden y control de sus actividades, desarrollar una adecuada planificación de su trabajo y tener control en el de otros si es necesario, establecer objetivos y metas
Orientación a resultados
- Contexto del cargo

El cargo se desempeña en las oficinas de la Administración del Servicio Local; tiene


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