Gestor(a) de Transferencias y Rendiciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Convocatoria
- Gestor(a) de transferencias y rendiciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Finanzas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **11:47:20** del **11-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado SISREC Otorgante y Ejecutor (Requisito Obligatorio))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.816.997

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Gestor(a) de Transferencias y Rendiciones

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N° 18.834 / Grado 12 / Remuneración Bruta: $1.816.997.

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Unidad de Análisis Financiero

**Dependencia de**
Jefe(a) Unidad de Análisis Financiero

**Lugar de Desempeño**
Maruri 272

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Gestionar las transferencias Programas de Reforzamiento de Atención Primaria Municipal (PRAPS), control de presupuesto y ejecución de transferencias originados a partír de transferencias directas, asegurando el cumplimiento de las condiciones administrativas de forma eficiente, efecto y oportuna, asimismo deberán gestionar y ejecutar las rendiciones de transferencias recibidas por Otorgantes Públicos a través del Sistema de Rendiciones de CGR o el que señale el organismo otorgante
- Funciones del Cargo
- Monitorear y actualizar el registro de convenios de Programas de Reforzamiento de Atención Primaria de Salud (PRAPS).
- Revisar y transferir recursos asociados a leyes y per cápita.
- Controlar y supervisión de ejecución otros convenios con Atención Primaria de Salud.
- Gestionar rendiciones de distintos programas asociados a la Unidad.
- Generar reportes asociados a rendición de ejecución.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Carrera Profesional del área de la Administración, Ingeniería.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Manejo de Excel medio o avanzado.
- Plataforma de Rendición de Cuentas (SISREC).
- SIGFE.
- ACEPTA.

CURSOS:

- Manejo de Excel medio o avanzado.
- Plataforma de Rendición de Cuentas (SISREC) (OBLIGATORIO).
Experiência sector público / sector privado
- Acreditar una experiência como profesional en áreas de control financiero, control presupuestario, sector público

Competencias
- AUTOCONTROL EMOCIONAL: Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás, o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de agotamiento y desgaste.
ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su area y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado asi como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.
PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Adminis