Payroll Analyst

Descripción de la empresa

H&M, una de las empresas de moda más grandes del mundo, ofrece un sinfín de oportunidades profesionales. Un entorno de trabajo animado, activo y con una gran diversidad. Un lugar donde el cliente siempre es nuestro centro de atención.

Descripción del empleo

Como Payroll Analyst/Analista de Remuneraciones en H&M

Eres responsable de la administración general de la nómina. Aseguras que todos los empleados reciban su pago de acuerdo con las leyes locales y las pautas de procesamiento
establecidas por la Compañía.

El puesto de trabajo de un Analista de Remuneraciones en H&M viene con un montón de responsabilidades - y mucha diversión. Tus tareas incluyen:

- Coordinar con la Empresa Outsourcing el correcto pago de remuneraciones
- Calcular y procesar remuneraciones de ex trabajadores (finiquitos)
- Mantener información de trabajadores al día (papel y electrónico)
- Calcular deducciones legales como previsión e impuestos
- Verificar que la información del sistema de planificación y asistencia coinciden con ERP interno
- Asegurar que el ausentismo de los trabajadores es preciso en ambos sistemas de control
- Asegurar legislación laboral local vigente
- Administrar toda la documentación que deriva de la relación laboral
- Administración del Contrato Colectivo y beneficios legales
- Entregar apoyo al departamento legal de la Compañía
- Emisión de reportes mensuales según requerimiento de otros departamento
- Crear y velar por el cumplimiento de las rutinas de remuneraciones y administración de personas
- Analizar y auditar la información del cierre de planillas desde las tiendas
- Ejecutar y velar el cumplimiento de Política y Lineamientos estratégicos de la empresa, sean estos Globales, Locales o del área de HR.

**Requisitos**:

- Egresados de las carrera de Ingenieria en Recursos Humanos, Administración de personal o afines.
- Experiência comprada de al menos 2 años en cargos de analistas, manejando una dotación de personas de 2.000 personas en promedio.
- Manejo de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas).
- Manejo de leyes laborales y procesos integrales de recursos humanos tales como contrataciones, cambios contractuales, finiquitos, etc.
- Manejo de software de remuneraciones
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Ser organizado y capaz de priorizar las tareas en función de las necesidades del negocio.
- Una actitud positiva y de liderazgo, así como la voluntad de aprender y mejorar.

Información adicional
**¿Qué te espera?**

Una gran oportunidad para conocer una de las funciones más importantes de H&M y podemos asegurarte que tendrás mucha responsabilidades desde el primer día.

Te ofrecemos una sólida cultura corporativa caracterizada por nuestros valores, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor.

**IMPORTANTE**

Este proceso de reclutamiento y selección incluye una posible invitación a videoentrevista. Por favor mantente atentoa tu correo ya que por este medio nos comunicaremos contigo.